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公司簡(jiǎn)介 14 年發(fā)飾行業(yè)深耕，工貿(mào)一體標(biāo)桿：成立于 2011 年，專注發(fā)飾設(shè)計(jì)、生產(chǎn)與出口，100 + 員工規(guī)模，年銷售額超 3000 萬(wàn)，自主工廠直供全球 30 + 國(guó)家客戶，從打樣到交付全流程可控。 國(guó)際市場(chǎng)全速拓展：老板娘英語(yǔ)流利，親率團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)阿里巴巴國(guó)際站（4 星金品店鋪，流量數(shù)據(jù)同行 TOP 1），每年參加廣交會(huì)、美國(guó)、日本、香港會(huì)等國(guó)際展會(huì)，海外客戶資源持續(xù)增長(zhǎng)。 招聘崗位：外貿(mào)業(yè)務(wù)員 崗位職責(zé) 客戶開發(fā)與維護(hù)： 通過國(guó)際站、展會(huì)、社交媒體等渠道開發(fā)海外客戶，回復(fù)詢盤，促成訂單； 維護(hù)老客戶關(guān)系，定期跟進(jìn)訂單進(jìn)度，處理客戶反饋，提升復(fù)購(gòu)率。 訂單全流程管理： 負(fù)責(zé)訂單洽談、合同簽訂、生產(chǎn)跟進(jìn)、報(bào)關(guān)出貨及貨款回收，確保交易順利完成； 與工廠生產(chǎn)部門對(duì)接，協(xié)調(diào)交期，保證產(chǎn)品質(zhì)量符合客戶要求。 市場(chǎng)與競(jìng)品分析： 關(guān)注海外發(fā)飾市場(chǎng)趨勢(shì)，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，為產(chǎn)品開發(fā)與定價(jià)策略提供建議。 任職要求： 語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)口語(yǔ)流利，可獨(dú)立與客戶進(jìn)行電話、視頻會(huì)議及郵件溝通（需通過面試英文測(cè)試） 經(jīng)驗(yàn)要求： 有 1 年以上飾品 / 發(fā)飾外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，或阿里巴巴國(guó)際站操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 應(yīng)屆生亦可投遞，需具備強(qiáng)烈的銷售意愿與學(xué)習(xí)能力，公司提供系統(tǒng)培訓(xùn)。 核心素質(zhì)： 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)外貿(mào)行業(yè)時(shí)差溝通（偶爾需夜間回復(fù)歐美客戶）； 具備客戶服務(wù)意識(shí)，工作細(xì)致，能獨(dú)立解決訂單突發(fā)問題。 薪資待遇 —— 能力決定收入，上不封頂！ 薪資結(jié)構(gòu)： 無(wú)責(zé)底薪： 1 年經(jīng)驗(yàn)者：8000 元 / 月起（含五險(xiǎn)），試用期全額發(fā)放； 優(yōu)秀者可面議，最高可達(dá) 12000 元 / 月（老板娘直接溝通，憑實(shí)力定薪）； 應(yīng)屆生：5000-6000 元 / 月，搭配高提成機(jī)制。 提成方案： 按訂單銷售額的提點(diǎn)進(jìn)行提成，單筆訂單提成可達(dá)數(shù)千元，季度 / 年度業(yè)績(jī)突出者額外發(fā)放獎(jiǎng)金； 老客戶維護(hù)提成 + 新客戶開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，多勞多得。 福利體系： 基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、生日福利、公司食堂中餐； 成長(zhǎng)支持：老板娘親自帶教外貿(mào)談判技巧，定期參加國(guó)際展會(huì)（含差旅補(bǔ)貼）； 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：季度聚餐、年度旅游，扁平化團(tuán)隊(duì)氛圍輕松活躍。 你將獲得的發(fā)展優(yōu)勢(shì) 源頭工廠背書：自主生產(chǎn)基地，價(jià)格與交期可控，ISO 9000 、GRS等質(zhì)量管理體系的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，支持定制化訂單，相比貿(mào)易公司更具競(jìng)爭(zhēng)力； 精準(zhǔn)客戶資源：國(guó)際站 4 星金品店鋪日均詢盤 5+，展會(huì)直接對(duì)接優(yōu)質(zhì)買家，無(wú)需從零開發(fā)； 快速晉升通道：業(yè)績(jī)突出者可晉升業(yè)務(wù)主管，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)并參與海外客戶實(shí)地拜訪（如歐美、東南亞）。