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1. 技術(shù)統(tǒng)籌管理 - 組織圖紙會審及技術(shù)交底，主持重大技術(shù)方案論證 - 編制施工組織設(shè)計、專項技術(shù)方案及應(yīng)急預(yù)案 - 牽頭處理復(fù)雜地質(zhì)條件（如高原凍土）等特殊技術(shù)難題 2. 設(shè)計與審核 - 對接設(shè)計院優(yōu)化建筑/結(jié)構(gòu)/機電設(shè)計方案 - 審核施工圖設(shè)計文件，控制設(shè)計變更合理性 - 主導(dǎo)BIM技術(shù)應(yīng)用及數(shù)字化建造體系搭建 3. 施工過程管控 - 監(jiān)督施工技術(shù)規(guī)范執(zhí)行，組織關(guān)鍵工序驗收 - 協(xié)調(diào)解決施工現(xiàn)場重大技術(shù)問題（如高海拔施工工藝） - 主導(dǎo)質(zhì)量事故技術(shù)分析并制定整改方案 4. 成本技術(shù)優(yōu)化 - 開展技術(shù)經(jīng)濟比選，提出降本增效方案 - 參與材料選型技術(shù)論證，平衡性能與成本 - 審核技術(shù)措施費預(yù)算，控制無效技術(shù)投入 5. 標準與創(chuàng)新 - 建立項目技術(shù)標準體系，編制工藝工法手冊 - 推動綠色建筑、裝配式技術(shù)等新技術(shù)應(yīng)用 - 組織技術(shù)成果總結(jié)與專利申報 6. 團隊建設(shè) - 培養(yǎng)技術(shù)團隊，組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) - 建立技術(shù)人才梯隊考核機制 任職資格： 年齡要求：35-48歲； 教育程度：本科及以上學歷，土木工程、建筑學等相關(guān)專業(yè)； 專業(yè)要求：精通工程施工技術(shù)和成本管理知識，熟悉工程建設(shè)相關(guān)法規(guī)和標準。 工作經(jīng)驗：8年以上地產(chǎn)開發(fā)技術(shù)管理經(jīng)驗，完整操盤過2個20萬㎡以上項目，具有高原地區(qū)或復(fù)雜地質(zhì)項目技術(shù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 業(yè)務(wù)技能：精通國標/地標規(guī)范，熟悉藏區(qū)建設(shè)特殊要求；掌握Revit、Navisworks等BIM軟件應(yīng)用；具備EPC項目、超高層或文旅項目技術(shù)管理經(jīng)驗； 管理能力：能組建10人以上技術(shù)團隊，具備跨部門協(xié)調(diào)能力，擅長技術(shù)方案匯報與專家論證溝通； 職業(yè)素養(yǎng)：適應(yīng)高原工作環(huán)境，能接受項目駐地工作；具備技術(shù)創(chuàng)新意識與風險預(yù)判能力；原則性強，能頂住施工方技術(shù)變更壓力； 資格證書：二級造價師、一級建造師證書或高級工程師職稱。