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更新于 4月14日

采購(gòu)副經(jīng)理

1-1.2萬(wàn)
  • 昆明五華區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新零售
核心職能:精通選品、詢(xún)比價(jià)、供應(yīng)商引入及管理、合同簽訂等采購(gòu)流程,在工程材料采購(gòu)板塊較為擅長(zhǎng),能夠基于前后端業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求及采購(gòu)成本做好全方位的資產(chǎn)保障工作。 1、全面負(fù)責(zé)采購(gòu)管理工作:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及成本目標(biāo),制定有效的采購(gòu)策略并組織實(shí)施; 2、采購(gòu)指標(biāo)管控:負(fù)責(zé)對(duì)公司采購(gòu)成本、利潤(rùn)、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等各項(xiàng)指標(biāo)全面負(fù)責(zé); 3、供應(yīng)商管控:管理優(yōu)化公司供應(yīng)商信息庫(kù),做好供應(yīng)商開(kāi)發(fā),引進(jìn)優(yōu)質(zhì)、高效、長(zhǎng)期配合的供應(yīng)商,做好采購(gòu)談判簽約,降低采購(gòu)成本,做好對(duì)供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況(產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等)的評(píng)估及認(rèn)證,以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性; 4、產(chǎn)品優(yōu)化迭代:分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)及市場(chǎng)變化趨勢(shì),優(yōu)化產(chǎn)品品類(lèi)與采購(gòu)策略,控制產(chǎn)品庫(kù)存規(guī)模; 5、采購(gòu)流程梳理:制定并優(yōu)化采購(gòu)流程,提升采購(gòu)質(zhì)量; 6、采購(gòu)過(guò)程維護(hù):審核采購(gòu)計(jì)劃及監(jiān)督采購(gòu)執(zhí)行情況; 7、采購(gòu)團(tuán)隊(duì)搭建:加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng),提升采購(gòu)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)化水平。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,采購(gòu)、供應(yīng)鏈等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,有5年以上大型企業(yè)同崗位采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)可放寬至大專(zhuān); 2、具備5年及以上大型企業(yè)資產(chǎn)采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn),有華為、小米、京東、云南白藥、百盛、奶茶、超市等大型連鎖企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉常用資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、工程材料、營(yíng)銷(xiāo)物料相關(guān)采購(gòu)工作,且至少2個(gè)板塊精通; 3、熟悉設(shè)備及工程材料采購(gòu)市場(chǎng)行情,有較強(qiáng)成本控制管理能力; 4、具備良好的部門(mén)內(nèi)和跨部門(mén)的協(xié)調(diào)能力,良好的談判能力及技巧,具備主動(dòng)思考與統(tǒng)籌規(guī)劃能力; 5、做事干脆利落,反應(yīng)快速,具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和職業(yè)道德。

工作地點(diǎn)

昆明五華區(qū)金鼎科技園

職位發(fā)布者

孫芃/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo云南九機(jī)科技有限公司
九機(jī)創(chuàng)立于 2006年,是一家以IT技術(shù)為支撐、以用戶(hù)體驗(yàn)為核心的科技企業(yè),同時(shí)也是全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)百?gòu)?qiáng)企業(yè)。我們用互聯(lián)網(wǎng)思維和IT技術(shù)驅(qū)動(dòng)手機(jī)零售業(yè)的發(fā)展,致力于成為最值得信賴(lài)的、可持續(xù)發(fā)展的消費(fèi)類(lèi)電子產(chǎn)品零售服務(wù)商和行業(yè)賦能者,業(yè)務(wù)覆蓋軟件開(kāi)發(fā)、手機(jī)零售、小米車(chē)、大疆體驗(yàn)店等,現(xiàn)有員工4500余人,連續(xù)九年入圍云南省非公企業(yè)百?gòu)?qiáng)。九機(jī)自主研發(fā)的智慧零售系統(tǒng),按照流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和IT化開(kāi)發(fā)策略,將深耕行業(yè)19年連鎖零售經(jīng)驗(yàn)和方法論進(jìn)行淬煉、集成在系統(tǒng)里,實(shí)現(xiàn)對(duì)門(mén)店人、貨、場(chǎng)的全鏈路智慧管理。目前這套系統(tǒng)不僅九機(jī)的500余家門(mén)店在用,同時(shí)也覆蓋全國(guó)9000多個(gè)手機(jī)終端門(mén)店。在經(jīng)營(yíng)上我們堅(jiān)持“一個(gè)手機(jī),一個(gè)朋友”的理念,挖掘用戶(hù)深度體驗(yàn)需求,帶給客戶(hù)超預(yù)期的體驗(yàn)。在員工方面我們堅(jiān)持精英文化導(dǎo)向,倡導(dǎo)高投入、高產(chǎn)出、高回報(bào),聚集了大量?jī)?yōu)秀的人才,致力于將九機(jī)模式推向全國(guó),一起成功一起成長(zhǎng)。九機(jī)已經(jīng)建立了完善的培訓(xùn)和培養(yǎng)體系,針對(duì)初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生制定了專(zhuān)屬的培養(yǎng)計(jì)劃:5天帶薪脫崗培訓(xùn)+一對(duì)一導(dǎo)師帶培+180天專(zhuān)項(xiàng)帶培,讓萌新更好地融入團(tuán)隊(duì)。在員工快速成長(zhǎng)階段,通過(guò)分層分級(jí)的專(zhuān)業(yè)課程培訓(xùn)、資源池運(yùn)營(yíng)、專(zhuān)業(yè)能力研討會(huì)等多元化培訓(xùn)形式,助力新員工快速成長(zhǎng)為行業(yè)精英。同時(shí),公司致力于為應(yīng)屆生提供高于同行的 20%以上薪酬福利,結(jié)合季度人才盤(pán)點(diǎn),推行公平、公開(kāi)的晉升機(jī)制,讓優(yōu)秀的同學(xué)每個(gè)季度都能獲得晉級(jí)和調(diào)薪的機(jī)會(huì)。對(duì)于優(yōu)秀員工更提供購(gòu)房購(gòu)車(chē)基金、股權(quán)激勵(lì)等多元化福利。加入九機(jī),你將收獲專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)、簡(jiǎn)單活力的團(tuán)隊(duì)氛圍、開(kāi)放的平臺(tái)、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長(zhǎng)速度;公司充分尊重每一位價(jià)值創(chuàng)造的奮斗者,讓大家在九機(jī)這個(gè)廣闊平臺(tái)收獲不一樣的人生。
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