崗位職責(zé):
1、建立科學(xué)有效的任職資格體系及人才培養(yǎng)體系,確保企業(yè)擁有持續(xù)的人才供應(yīng)。
2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化績效管理體系,確??冃гu(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公正、透明,并能有效激勵(lì)員工。
3、定期對(duì)績效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和分析,為管理決策提供支持。
4、與各部門溝通,確??冃w系能夠符合業(yè)務(wù)需求,并能有效推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
5、制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)流程和政策,確保業(yè)務(wù)操作的規(guī)范性和高效性。
6、協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門,確保人力資源政策與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的一致性。
7、對(duì)人力資源的績效進(jìn)行管理和評(píng)估,以確保人力資源的有效性和貢獻(xiàn)度。
任職要求:
1、通常要求本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、對(duì)績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才培養(yǎng)等人力資源領(lǐng)域有深刻的理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、掌握并能熟練應(yīng)用先進(jìn)的方法論和工具,如素質(zhì)建模、崗位評(píng)估、測評(píng)工具、KPI/BSC/OKR等。
4、具有較強(qiáng)的溝通能力,擅長部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
5、具備學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略思維、邏輯思維、分析思維等,善于思考問題,提出解決方案。
6、有5年以上人力資源或管理咨詢公司顧問經(jīng)歷,有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。