崗位職責(zé):
1、處理每月內(nèi)部員工、外協(xié)員工考勤統(tǒng)計(jì),考勤制度的監(jiān)督及落地。
2、核算每月所有員工的工資,員工薪資變動(dòng)記錄和溝通‘
3、根據(jù)公司階段業(yè)務(wù)做出招聘計(jì)劃并招聘實(shí)施,甄選出公司合適的人才;
4、員工關(guān)系處理,入職、轉(zhuǎn)正、員工檔案、信息完善、離職等。
5、從選、用、育、留展開(kāi)人力資源工作,需要獨(dú)立溝通人員離職面談,溝通入職定薪等一系列初步?jīng)Q策問(wèn)題,與總經(jīng)理反饋。
5、行政工作處理,如宿舍管理; 電費(fèi)統(tǒng)計(jì),食堂配合管理:用餐統(tǒng)計(jì)等,行政辦公用品采購(gòu)、耗材采購(gòu)。
6、輔助采購(gòu)工作:采購(gòu)訂單錄入。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,優(yōu)先考慮持有人力資源管理師證。
2、在人事行政綜合模塊工作3年工作以上經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)穩(wěn)定性、做事細(xì)心、有責(zé)任心。
上班時(shí)間:?jiǎn)涡荩?:00—17:30,中午1.5小時(shí),法定節(jié)假日休息