1. 負(fù)責(zé)招聘工作,通過多種渠道尋找合適的人才,并進(jìn)行面試安排和篩選。
2. 管理員工人事檔案,包括入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理,以及相關(guān)資料的存檔。
3. 制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)活動,提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。
4. 協(xié)助制定公司人力資源政策和規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行情況。
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的核算和發(fā)放,以及其他與薪酬福利相關(guān)的工作。
6. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問題,包括勞動糾紛、投訴等。
7. 參與企業(yè)文化建設(shè)活動,營造積極向上的工作氛圍。
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位職責(zé):
1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷, 具有3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟練使用Office辦公軟件,熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)。 具備一定的數(shù)據(jù)分析和處理能力。
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門和員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
4.工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),對數(shù)字敏感,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和保密意識。
5.具備良好的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力,能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)變化,協(xié)助上級解決人力資源遇到的各種問題。