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崗位職責(zé)： 1基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度及階段性招聘計(jì)劃，合理分配招聘資源。 2.深入與各部門溝通，精準(zhǔn)把握不同崗位的職責(zé)、技能要求、工作環(huán)境及未來發(fā)展路徑，構(gòu)建詳細(xì)且精準(zhǔn)的人才畫像，為招聘工作提供清晰的目標(biāo)導(dǎo)向。 3.不斷發(fā)掘新型優(yōu)質(zhì)招聘渠道，優(yōu)化渠道組合，確保以最低成本獲取最高質(zhì)量的人才資源。 4.運(yùn)用專業(yè)的人才篩選工具和方法，從海量簡歷中精準(zhǔn)識(shí)別符合崗位要求的候選人。熟練掌握多種人才測(cè)評(píng)技術(shù)，如心理測(cè)評(píng)、行為面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)等，組織并實(shí)施人才測(cè)評(píng)工作，為用人部門提供科學(xué)、客觀的人才評(píng)估報(bào)告。 5.設(shè)計(jì)與優(yōu)化面試流程，確保面試過程高效、有序進(jìn)行。 6.積極參與公司雇主品牌建設(shè)，在招聘過程中傳播公司文化、價(jià)值觀和發(fā)展前景，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力和美譽(yù)度。 7.定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘完成率、招聘周期、渠道有效性、人才留存率等，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)招聘工作中的問題與機(jī)會(huì)，為招聘策略調(diào)整和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持。 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有高級(jí)人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先考慮。 2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 3.精通人才畫像構(gòu)建方法，能夠根據(jù)崗位需求和組織文化，精準(zhǔn)提煉人才關(guān)鍵特征和能力要求。 4.熟練掌握各類人才測(cè)評(píng)工具和技術(shù)，如 MBTI、DISC、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等，并能根據(jù)不同崗位特點(diǎn)靈活運(yùn)用。 5.具備扎實(shí)的人才篩選技巧，能夠快速、準(zhǔn)確地從大量簡歷中篩選出符合崗位要求的候選人。 6.熟練使用招聘管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析工具，如 Excel 高級(jí)函數(shù)（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP 等）、SPSS 等，能夠進(jìn)行深入的數(shù)據(jù)挖掘和分析。 7.具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與用人部門、候選人等各方建立良好的合作關(guān)系。 8.具有較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力，在復(fù)雜的招聘環(huán)境中能夠迅速做出正確判斷并采取有效措施。 9.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和學(xué)習(xí)能力，能夠及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)變化，不斷優(yōu)化招聘策略和方法。 10.工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，嚴(yán)守招聘工作的保密性和公正性。具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力，確保招聘任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。