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基本要求： 年齡：32歲-40歲 性別：不限 學歷：本科（具有人力資源管理師二級以上資質(zhì)或人力資源中級職稱) 任職資格: 1、3年以上HRBP經(jīng)驗，1年以上職能線BP經(jīng)驗（財務、法務、戰(zhàn)略、投資、組織文化，心理學等），有互聯(lián)網(wǎng)背景的HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備一定的招聘能力，熟悉并擅長薪酬績效管理/員工關系/組織發(fā)展/組織文化模塊； 3、沉穩(wěn)而知性，良好溝通協(xié)調(diào)能力；堅強皮實抗壓力強；良好學習能力和自驅力，具有強烈發(fā)展愿景。 崗位職責描述： 一、人力資源的配置，管理制度與流程完善優(yōu)化： 1、深度剖析企業(yè)戰(zhàn)略目標，對架構梳理和優(yōu)化，分析戰(zhàn)略所需的人才畫像并制定招聘計劃與實施，同時對人才引進質(zhì)量把關，協(xié)助業(yè)務管理者進行員工晉升、汰換、保持組織活性，優(yōu)化組織能力配置； 2、優(yōu)化完善公司各項管理制度，員工手冊、協(xié)同財務部及銷售部建設及優(yōu)化客服服務手冊及公司各項制度； 3、梳理業(yè)務流程與標準，健全各部門各業(yè)務的流程及標準；做到工作有流程、結果有責任人、做事有標準； 二、 戰(zhàn)略管理伙伴，組織團隊成長，搭建公司培訓體系； 1、保持與各部的負責人密切協(xié)作，搭建各部學習培訓系統(tǒng)、流程、標準； 2、主動積極與各部門負責人溝通并配合，制定各部門人員招聘與配置、績效管理、薪酬激勵、員工融入、個人/組織能力的提升發(fā)展、人才盤點和繼任等項目，協(xié)助管理者不斷提升團隊績效，傳遞企業(yè)文化價值觀傳遞和推進，保證員工與公司核心價值觀保持一致； 三、文化使者，樂觀協(xié)同： 1、組織在企業(yè)提取日常經(jīng)營運營中文化突出標桿事項，立揚的企業(yè)文化；讓企業(yè)文化變得簡單而日常；營造積極營造一個積極、團結、高效的工作氛圍，提升員工滿意度； 2、不定期組織公司員工一起深度理解企業(yè)愿景及企業(yè)文化，讓員工的價值觀越來越走向企業(yè)價值觀，認可認知認同； 【我們能給你的】 六險：五險+意外險； 學習培訓：公司定期組織內(nèi)訓及外訓（都是大咖老師） 公司福利：大小休、餐補、法定節(jié)假日、兒童節(jié)女神節(jié)等節(jié)日禮物、開工紅包、傳統(tǒng)節(jié)假日禮品福利、下午茶、生日禮物、每月1次生日會、瑜伽團體課，公司營造愛與幸福的工作氛圍 團建：公司定期將組織團建，一年2次激勵旅游；讓大家有一個大家庭的幸福感； 【你的晉升空間】 HRBP人力資源總監(jiān)-合伙人