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【崗位職責(zé)】 項(xiàng)目支持與制度優(yōu)化： -執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)機(jī)制調(diào)整及人才發(fā)展計(jì)劃落地； -定期分析人力相關(guān)等數(shù)據(jù)，支持決策調(diào)整。 核心模塊管理： -招聘與配置：主導(dǎo)中高端人才引進(jìn)，搭建關(guān)鍵崗位人才庫； -績效與激勵(lì)：推動(dòng)績效考核體系迭代（如OKR/KPI），設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案； -員工發(fā)展：規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、繼任者計(jì)劃，推動(dòng)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)； -員工關(guān)系：處理復(fù)雜勞動(dòng)爭議，主導(dǎo)員工滿意度調(diào)研，優(yōu)化企業(yè)文化落地機(jī)制。 跨部門協(xié)作與創(chuàng)新： -協(xié)同業(yè)務(wù)部門診斷組織效能問題，提供人力資源解決方案； -主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，策劃校園招聘、行業(yè)論壇等品牌活動(dòng)。 【核心能力】 -影響力：擅長跨部門溝通，具備向上管理與向下領(lǐng)導(dǎo)力； -應(yīng)變力：能快速響應(yīng)組織調(diào)整等復(fù)雜場景需求。 【學(xué)歷】本科及以上，人力資源管理專業(yè)