職位描述
保險(xiǎn)
崗位職責(zé):
1、助力支持年金業(yè)務(wù)開拓、陪訪、項(xiàng)目競標(biāo)；
2、追蹤督導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)年金開拓進(jìn)度，提供各項(xiàng)業(yè)務(wù)支持；
3、制定分公司年金業(yè)務(wù)激勵(lì)方案，組織年金開拓的重要活動(dòng)；
4、設(shè)計(jì)及測算年金方案，制作相關(guān)標(biāo)書，制作、更新并推廣標(biāo)準(zhǔn)化銷售材料和銷售工具；
5、收集市場信息，分析國家最新年金政策、市場信息，并形成分析報(bào)告，撰寫年金受托報(bào)告并向客戶作相關(guān)匯報(bào)；
6、組織客戶活動(dòng)、論壇，總結(jié)并推廣成功案例；
7、組織銷售人員、合作渠道企業(yè)開展年金相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年及以上金融行業(yè)年金支持相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握一定的年金專業(yè)知識，有養(yǎng)老金公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有良好的溝通能力及異議處理能力，能夠陪同拜訪客戶；
3、思維力強(qiáng)，邏輯清晰，具備較強(qiáng)的分析能力及學(xué)習(xí)能力；
4、工作細(xì)心，關(guān)注細(xì)節(jié)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心；
5、有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，愛崗敬業(yè)，具備一定的抗壓能力；
獎(jiǎng)金績效
月度績效、季度績效、年終獎(jiǎng)金
工作地點(diǎn)
和平區(qū)天津環(huán)球金融中心6201
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職位發(fā)布者
張婷婷/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司天津分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本90億元，在全國設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等服務(wù)。作為泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，并首創(chuàng)職域服務(wù)模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險(xiǎn)商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實(shí)滿足長壽時(shí)代下人們對養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過千億，是國內(nèi)首家資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)，憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%，均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè)，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險(xiǎn)需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，累計(jì)為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式，將服務(wù)從對公延伸至職工個(gè)人及家庭。職域服務(wù)模式已惠及超過5萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個(gè)人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式。公司已累計(jì)服務(wù)個(gè)人養(yǎng)老金客戶超6.5萬人，業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元，在個(gè)人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元，累計(jì)理賠超534億元。
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