一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;負(fù)責(zé)發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,完成需求崗位的人員招聘;
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;對擬錄用重要或核心崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
7、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告; 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
8、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引人才加盟公司;
9、 熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
二、任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn),工作認(rèn)真、細(xì)致、踏實(shí)沉穩(wěn)、責(zé)任心強(qiáng);
3、具有獨(dú)立的招聘工作開展、實(shí)施執(zhí)行能力,了解人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動法規(guī)政策;
4、親和力和組織能力強(qiáng),具有很好表達(dá)、協(xié)調(diào)能力,有很強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用各類辦公軟件和招聘軟件。