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崗位職責(zé) 1、統(tǒng)籌總部及外地分部區(qū)域人事行政工作規(guī)劃，設(shè)定并執(zhí)行人事行政管理政策、制度和流程，確保其與公司總部的戰(zhàn)略目標一致。 2、根據(jù)總部及外地分部區(qū)域用人需求開展招聘工作，員工入離職調(diào)轉(zhuǎn)管理，確保相關(guān)流程的規(guī)范性和順暢性。 3、結(jié)合總部及外地分部區(qū)域?qū)嶋H需求和發(fā)展情況，開展培訓(xùn)組織工作，跟進并分析培訓(xùn)效果。 4、負責(zé)總部及外地分部區(qū)域員工績效管理工作，對績效結(jié)果進行有效收集和反饋，做好績效面談跟進分析。 5、負責(zé)總部及外地分部區(qū)域員工薪酬管理工作，包括薪酬溝通、社醫(yī)保管理等模塊，確保薪酬體系、福利待遇等符合國家和地方的勞動法律法規(guī)。 6、負責(zé)總部及外地分部區(qū)域員工關(guān)系建設(shè)，促進員工與管理層、總部之間有效交流溝通，營造良好工作氛圍。 7、負責(zé)總部及外地分部區(qū)域的辦公場所設(shè)施和設(shè)備的管理和維護，確保其舒適和高效運行。 8、負責(zé)總部及外地分部區(qū)域車輛、固定資產(chǎn)、辦公用品管理，保證各部門工作的正常運作。 9、負責(zé)總部及外地分部區(qū)域員工假勤管理，確保員工工時的準確記錄和合法合規(guī)。 10、組織和協(xié)調(diào)總部及外地分部區(qū)域內(nèi)外部會議，包括會議預(yù)定、物資準備、文件整理等。 11、負責(zé)管理總部及外地分部區(qū)域人事行政文件和資料，確保其機密性和安全性。 12、各類外聯(lián)對接，含政府對接、客戶接待、活動策劃和組織、消防宿舍水電費管理。 任職要求 1、外貿(mào)行業(yè)、制造業(yè)5年同等或以上崗位工作經(jīng)驗； 良好的英語溝通能力優(yōu)先。 2、熟悉人力資源各模塊，具有一線員工多種招聘渠道，能處理各種員工關(guān)系、勞動糾紛等。 3、具有政府對接經(jīng)驗優(yōu)先，做事細心、周到，原則性及抗壓力強，良好的文字書寫能力。 4、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、表達、時間管理能力。 5、能夠制定詳細的工作計劃并按計劃執(zhí)行6S管理。 6、具有一定的法律、財務(wù)、費用管控能力，可接受出差加班。