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【崗位職責】 1、定期收集、分析鋼材市場的動態(tài)信息，包括價格走勢、供需狀況、競爭對手策略等，為公司的銷售策略和產(chǎn)品定位提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。 2、根據(jù)市場調(diào)研結果和公司的發(fā)展目標，制定切實可行的鋼材銷售策略和年度銷售計劃分解銷售目標到各個銷售區(qū)域和銷售人員，定期對銷售業(yè)績進行評估和分析，及時調(diào)整銷售策略以確保銷售目標的實現(xiàn)。 3、積極開拓新客戶，建立廣泛的客戶網(wǎng)絡，不斷擴大市場份額同時維護與現(xiàn)有客戶的良好合作關系，及時了解客戶需求和反饋，解決客戶問題，提高客戶滿意度和忠誠度 4、負責鋼材訂單的接收、審核和處理，確保訂單信息的準確性和完整性。 5、定期對庫存鋼材進行盤點和清理，及時處理滯銷和過期鋼材，降低庫存成本 【任職資格】 1、本科及以上學歷材料成型、機械制造、鋼鐵冶金、市場營銷專業(yè) 2、具有3年以上鋼材銷售或相關行業(yè)工作經(jīng)驗 3、具備扎實的鋼材專業(yè)知識，了解各類鋼材的品種、規(guī)格、性能和用途。 4、熟練掌握市場營銷、銷售管理、客戶關系管理等方面的知識和技能。 5、具備較強的責任心和敬業(yè)精神，對工作認真負責，勇于擔當。

【福利待遇】

1、公司提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪資。

2、工齡工資：服務滿整年的員工每年增長工齡工資。

3、獎金及調(diào)整：公司視經(jīng)營狀況調(diào)薪，并發(fā)放年度獎金（年收入13-15月薪）。

4、升職：公司具有良好的職業(yè)晉升機制，年度考評優(yōu)秀人員優(yōu)先考慮職位晉升。

5、培訓：公司提供完善的培訓機制和輪崗機制；對于表現(xiàn)優(yōu)異者，將納入集團人才庫培養(yǎng)計劃。

6、工作保障：完善的社會保險（五險一金）和員工意外險，提供不低于5天的帶薪休假。

7、員工文體：每年酌情安排員工免費體檢、旅游。

8、住宿標準：公司提供免費住宿（熱水器、4人間）；

9、餐飲標準：公司提供免費工作午餐（12元/餐標準）；

10、交通補貼：提供太原市尖草坪區(qū)部分線路的班車，對自行解決交通的提供交通補貼；

11、其他福利：員工生日蛋糕、節(jié)假日福利、并可享受企業(yè)年金、股權激勵等政策。