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崗位職責(zé)： 1、員工招聘管理（占比50%）： 收集各部門用人需求，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約及應(yīng)聘人員的接待和面試安排，以及招聘渠道的維護(hù)管理； 2、員工關(guān)系管理（占比20%）： 入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離職手續(xù)輔助辦理、勞動(dòng)合同的新簽/變更/續(xù)簽等、員工日常關(guān)系維護(hù)； 3、員工檔案管理（占比10%）： 入職信息資料及各類人事資料的收集與管理，包括原始紙質(zhì)檔案的收集、整理、歸檔，和電子檔案的建立； 4、考勤管理（占比10%）：日?？记谥贫鹊膱?zhí)行與監(jiān)督及月度考勤核算工作； 5、辦公環(huán)境維護(hù)及物資管理（占比5%）：物資采購、出入庫管理以及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作； 6、企業(yè)文化建設(shè)（占比5%）：公司活動(dòng)、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、行政后勤類等相關(guān)工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，包括但不限于行政支持。

任職要求：

1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、1-3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展招聘模塊的工作； 3、性格開朗，具有較強(qiáng)的親和力，待人處事友好，善于跨部門溝通交際； 4、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、積極主動(dòng)，執(zhí)行率高、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神和保密意識(shí)強(qiáng)； 5、能熟練使用Word、Execl、PPT等辦公軟件，打字速度快。 上班時(shí)間：9：00—18：00，大小周

薪資：試用期4000，轉(zhuǎn)正后4000+500績效+200全勤+激勵(lì) 職位福利：全勤獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、員工生日假、節(jié)日福利、社保 職位亮點(diǎn)：公司團(tuán)隊(duì)年輕化，00后居多，工作氛圍輕松