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職位描述：全面主導(dǎo)公司人事、行政、總務(wù)管理工作，推動公司各項經(jīng)營管理，實施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理，完成總經(jīng)理交辦的其他經(jīng)營管理工作。具體如： 1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。 4、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。 5、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。 8、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，持有人力資源管理師資格證書 2、5年以上制造型企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗。