一、崗位描述:定位為公司的執(zhí)行者,主要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,落實子公司銷售任務(wù),收集項目信息評估銷售機會,獨立開拓市場,制定銷售策略并推進項目,大力推廣公司產(chǎn)品或服務(wù),促成交易,實現(xiàn)銷售目標。
二、主要工作內(nèi)容
1、核心工作內(nèi)容
(1)根據(jù)公司銷售目標和市場分析,制定個人年度銷售計劃,明確銷售任務(wù)和時間節(jié)點,并按計劃推進銷售工作,確保銷售目標的達成。
(2)負責收集目標客戶信息,包括客戶背景、組織架構(gòu)、需求痛點等,通過多種渠道(如電話、陌拜、轉(zhuǎn)介紹等)與客戶建立聯(lián)系,挖掘潛在商機,精準的向客戶傳遞我司技術(shù)產(chǎn)品的價值,與客戶達成銷售方案一致,協(xié)助客戶進行內(nèi)部運營,實現(xiàn)客戶突破,確保招投標模式客戶滿意,直至項目中標,完成銷售合同簽訂,對所負責項目的簽單、回款、利潤負主職主責。
(3)與售前人員、技術(shù)團隊、市場營銷團隊等密切配合,共同完成客戶開發(fā)、方案制定、招投標等工作,協(xié)助解決客戶技術(shù)問題或商務(wù)問題。
(4)記錄和整理銷售過程中的各類數(shù)據(jù),包括客戶信息、銷售進度、費用使用等,定期進行銷售數(shù)據(jù)分析,定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報銷售工作進展、客戶開發(fā)情況、項目推進中的問題等,接受上級的指導(dǎo)和建議,確保銷售工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致。
(5)完成首付款及時收取,協(xié)助相關(guān)人員進行商務(wù)對接,支撐項目驗收及后續(xù)項目進度款、驗收款回款和數(shù)據(jù)采集等相關(guān)工作。
(6)基于公司核心客戶招投標平臺收集的信息進行商機整合和決策分析。
三、主要工作業(yè)績輸出標準和考核方式
1、核心工作業(yè)績輸出標準:簽單數(shù)量和簽單金額、銷售利潤率及回款及時性,新客戶和前期客戶開發(fā)數(shù)量、各階段銷售節(jié)點轉(zhuǎn)換數(shù)量、各階段簽單資源整合有效數(shù)量、有效推動至3個月內(nèi)可能簽單客戶數(shù)量及簽單金額。
2、考核周期和考核方式:采用績效考核表實施月度考核,重點評估品行維度,并結(jié)合季度、半年度及年度整體評價的方式予以執(zhí)行,將此與激勵機制、人事任免以及升職加薪緊密掛鉤。
3、目標績效激勵標準:日常激勵、提成等。
四、崗位核心能力要求
1、銷售思路清晰、具備較強客戶開發(fā)能力、商機線索的拓展能力,商機的識別能力以及項目銷售的運作能力。
2、善于學(xué)習(xí)銷售技能、技術(shù)產(chǎn)品知識和業(yè)務(wù)知識,具有人工智能產(chǎn)品相關(guān)的知識儲備,能快速客戶的業(yè)務(wù)需求。
3、能夠迅速融入組織,適應(yīng)公司企業(yè)文化及客戶的管理模式,具備出色的談判溝通能力、實際解決問題的能力和強烈的團隊合作精神,服從性好,能主動傾聽他人意見。
五、崗位任職要求
1、28—35歲,本科及以上學(xué)歷,商務(wù)管理、理工科類相關(guān)專業(yè)。
2、追求個人和團隊組織成功,注重職業(yè)發(fā)展和個人價值的實現(xiàn),性格外向,善于與人溝通,能接受高頻次出差。
3、具備3—5年以上信息化項目類平臺銷售經(jīng)驗,熟悉國央企和政府的內(nèi)部運作流程,熟悉行業(yè)基礎(chǔ)知識,有熟悉能源、森防、?;?、電力、礦山項目者優(yōu)先考慮。