職位描述
人力資源規(guī)劃培訓員工關(guān)系績效管理薪酬福利運營團隊HRBP高級人力資源管理師人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)零售/批發(fā)
◇ 戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)協(xié)同：深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，參與業(yè)務(wù)會議，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人力資源規(guī)劃，提供人力資源解決方案（如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)等）。
◇ 人才管理與招聘：精準識別業(yè)務(wù)需求，主導業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵崗位的招聘工作；搭建人才池，推動內(nèi)部人才流動與晉升機制，提升核心崗位人才儲備質(zhì)量。
◇ 績效與激勵體系優(yōu)化：協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計績效管理方案，推動績效考核流程落地，分析績效數(shù)據(jù)并反饋改進建議；參與薪酬福利體系優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)目標設(shè)計激勵方案，提升員工積極性與留存率。
◇ 員工關(guān)系與文化落地：推動公司文化與價值觀在業(yè)務(wù)部門的滲透，策劃員工關(guān)懷活動，提升團隊凝聚力，維護良好的組織氛圍。
【任職要求】
◇ 專業(yè)與綜合能力：熟悉招聘、績效、薪酬等人力資源全模塊工作，具備獨立操盤項目經(jīng)驗，能熟練運用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、HR系統(tǒng)），通過數(shù)據(jù)驅(qū)動管理決策。
◇ 業(yè)務(wù)理解力：邏輯清晰，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯、業(yè)務(wù)流程及關(guān)鍵崗位能力模型，能夠系統(tǒng)性分析問題，為業(yè)務(wù)提供適配的人力資源解決方案。以業(yè)務(wù)結(jié)果為導向，主動思考人力資源對業(yè)務(wù)增長的貢獻方式。
◇ 溝通與影響力：跨部門溝通能力，能夠與業(yè)務(wù)負責人平等對話，推動變革落地。
◇ 團隊協(xié)作：具備同理心與服務(wù)意識，能夠平衡員工關(guān)懷與業(yè)務(wù)目標。
◇ 適應與抗壓力：能夠適應業(yè)務(wù)快速變化，在復雜場景中保持專業(yè)性與靈活性。
◇ 學習與成長意識：關(guān)注行業(yè)動態(tài)與人力資源管理趨勢，持續(xù)提升專業(yè)深度。
◇ 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
◇ 行業(yè)經(jīng)驗：5年以上HRBP或人力資源綜合崗位經(jīng)驗。
【我們提供】
◇ 與業(yè)務(wù)團隊深度協(xié)作的機會，參與公司戰(zhàn)略落地；
◇ 長期發(fā)展空間和培訓學習機會，開放、包容的組織文化，支持個人能力持續(xù)提升；
◇ 有競爭力的薪酬福利（月薪+季獎+年終獎，法定假日+年假+旅游+多樣化的福利）。
工作地點
?？谑忻捞m區(qū)海甸島萬恒路28號(碧海大道與萬恒路交匯處)
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職位發(fā)布者
吳慶霞/綜合部專員
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