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核心職責： 團隊組建與管理 籌建并管理10人以上HWP團隊，制定團隊年度目標及分階段達成路徑（如季度標保目標、增員計劃）。 通過標準化流程（如高端沙龍SOP、養(yǎng)老社區(qū)轉(zhuǎn)化SOP）復(fù)制個人成功經(jīng)驗，提升團隊產(chǎn)能。 高凈值客戶開發(fā) 依托泰康“超體場景”（如泰康之家養(yǎng)老社區(qū)、亞布力企業(yè)家論壇），開拓企業(yè)主及高管客群，提供“保險+醫(yī)養(yǎng)+財富傳承”綜合解決方案。 策劃企業(yè)家私董會、健康財富論壇，建立高端圈層資源網(wǎng)絡(luò)。 戰(zhàn)略協(xié)同與資源整合 聯(lián)動泰康健投、拜博口腔等板塊資源，推動客戶跨生態(tài)服務(wù)（如養(yǎng)老社區(qū)入住、醫(yī)療綠通服務(wù)）。 參與泰康HWP晉升組發(fā)機制，培養(yǎng)新人并推動其職業(yè)進階（如從職業(yè)HWP晉升至合伙人）。 任職要求 學歷：本科及以上（MDRT/TOT會員或業(yè)績突出者可放寬至大專）。 經(jīng)驗： 3年以上保險團隊管理經(jīng)驗，團隊規(guī)?！?0人，個人13個月繼續(xù)率≥85%。若無保險團隊管理經(jīng)驗，面試優(yōu)秀且有團隊可遷移者可放寬要求 服務(wù)過高凈值客戶（如企業(yè)主、高管），需提供過往資產(chǎn)配置案例。 能力： 戰(zhàn)略思維：能分解公司目標為團隊執(zhí)行動作（如客戶分層經(jīng)營、活動量管控）。 資源整合：擅長跨板塊協(xié)作（如醫(yī)療、養(yǎng)老資源聯(lián)動） 薪資與績效 基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)： 底薪：16000元/月（含管理專項補貼）。 管理津貼：團隊業(yè)績5%-8% + 聘才津貼（18個月累計最高288萬）。 績效激勵： 英才津貼：18個月內(nèi)每月最高16萬（需達成團隊產(chǎn)能及增員目標）。 年終分紅：團隊年利潤10%-15%（需入圍年終分紅機制，參考全年業(yè)績貢獻比例）。 晉升獎勵：半年內(nèi)培養(yǎng)2名主管獎勵50000元。 長期福利： 清華/北大游學資格、美國財富管理定制培訓。 泰康高客俱樂部資源對接（如亞布力論壇、健康財富峰會）。 職業(yè)發(fā)展路徑 短期目標（0-1年）： 團隊規(guī)模擴張至20人，年標保產(chǎn)能突破5000萬。 入圍泰康HWP年終分紅機制（需達成團隊年標?！?億）。 中期目標（1-3年）： 晉升為區(qū)域總監(jiān)，管理多支HWP團隊，享受跨團隊管理津貼。 參與泰康健投板塊協(xié)同項目（如養(yǎng)老社區(qū)運營優(yōu)化）。 長期目標（3-5年）： 成為泰康“健康財富企業(yè)家”，享受公司股權(quán)激勵及全球化發(fā)展機會。 打造個人IP，成為區(qū)域高端客群健康財富管理標桿。