崗位職責(zé):
- 協(xié)助制定招聘計(jì)劃,包括確定招聘需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試等。
- 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,協(xié)助新員工入職流程。
- 負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制定及培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。
- 協(xié)助設(shè)計(jì)或更新績效評估體系,確保評價公正、透明。
- 負(fù)責(zé)跟蹤績效目標(biāo)完成情況,提供必要的反饋和支持。
- 參與或執(zhí)行績效評估過程,包括數(shù)據(jù)收集、分析以及與員工的績效面談。
- 維護(hù)員工信息數(shù)據(jù)庫,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
- 負(fù)責(zé)人力基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的整理統(tǒng)計(jì),為部門管理提供支持。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,一年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)