崗位職責:
1.公司人員入、離職手續(xù)的辦理,臺賬、通訊錄和各系統(tǒng)信息的同步更新;
2.負責人員動態(tài)統(tǒng)計,包括薪資異動、崗位異動及員工獎懲的信息記錄,并將異動信息同步到臺賬;
3.負責每月公司員工考勤、工資核算,確保數(shù)據(jù)準確性和發(fā)放及時性,包括社保公積金繳納、個稅申報等;
4.每月進行績效數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計,按時完成相關數(shù)據(jù)的分析;
協(xié)助編制完善公司各項制度,并執(zhí)行相關工作的開展。
任職要求:
1.學歷要求:統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:有績效薪酬1-2年工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可放寬錄用條件;
3.專業(yè)技能:
① 熟練使用相關辦公軟件;
② 熟悉了解國家相關法律法規(guī);
③ 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
4.態(tài)度:
① 辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;
② 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。
5.單休。