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更新于 2月2日

鄭密路周圈單多好配送,商戶一樓門面誠招外賣員,配送員

9000-17000元
  • 鄭州二七區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 初中及以下
  • 全職
  • 招6人

職位描述

美團包住暖冬補貼線上沖單獎18到52歲之間會騎電動車會看地圖導航
本崗位是美團專送站點直招,不收取任何費用的,由于現(xiàn)在單量多 現(xiàn)入職的新人均有新人福利的 1.4500 的入職獎勵:免費提供電車,免費提供裝備,免費提供住宿以及3300塊的現(xiàn)金獎 2.距離補貼,時間段補貼,大額單補貼,惡劣天氣補貼等等 3.高達6000的暖冬補貼獎,春節(jié)值班獎2000,年后返崗獎1000 4.星級補貼,沖單獎(500—1000) 5.保底薪資6000(正常出勤8個小時即可) 光額外補貼一個月能拿3000多塊錢 工作內(nèi)容:1、所屬區(qū)域內(nèi),安全,快速,友善的將餐點送至指定地點; 2、客戶的維護,客戶咨詢的處理和意見的反饋; 職位要求: 1:年齡18至49周歲,身體健康; 2 : 會騎電瓶車,會用手機導航。 3:無犯罪記錄; 工作時間:上午:10:00-14:00 下午:17:00-21:00,當天須在崗8個小時,午兼職在崗5個小時即可,其它時間段均可以自由安排 薪 資:按單計薪(平均單價6塊)月結(jié)(缺錢可預支工資,急需用錢可周結(jié))全天月收入正常7000-9000左右,可觀的收入靠的是付出,自己決定自己的工資。多勞多得上不封頂!

工作地點

鄭州二七區(qū)錦繡山河劉砦新居袁砦五號院1樓門面店

職位發(fā)布者

陶嬌嬌/人事經(jīng)理

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公司Logo上海森成快遞有限公司
同達集團,成立于2010年,在即時配行業(yè)精耕細作長達10年,下設四大板塊業(yè)務,包括雇主品牌配送、生鮮到家配送、互聯(lián)網(wǎng)平臺配送以及新業(yè)務四大板塊,始終致力于為餐飲、零售、生鮮等泛食品領域的企業(yè)客戶提供個性化、數(shù)據(jù)化的優(yōu)質(zhì)即時配服務。同達快送是麥當勞在中國推廣麥樂送業(yè)務的首批合作供應商,并于2014年引進了互聯(lián)網(wǎng)生活服務平臺美團作為戰(zhàn)略投資人。2015年起,同達投入研發(fā)國內(nèi)首批基于駐店配送模式的IT系統(tǒng)產(chǎn)品“俠刻送”,并在多個品牌客戶中實現(xiàn)了應用。截止到2020年,同達快送業(yè)務已覆蓋全國150多個城市,通過互聯(lián)網(wǎng)IT技術(shù)和精細化的運營服務了40多個國內(nèi)外知名品牌,每年累積服務消費者超過2億多次,已成為即時配行業(yè)駐店細分領域的領軍企業(yè)。同達快送在中國物流與采購聯(lián)合會同城即時物流分會成立起即擔任副會長單位,并于2018、2019年分別榮獲物流行業(yè)“最后一公里”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會創(chuàng)業(yè)之星、LOG中國物流創(chuàng)新企業(yè)最具潛力創(chuàng)新者,得到了業(yè)內(nèi)的廣泛認可。同達快送作為兩萬多名騎士的管理者,也多次榮獲58同城年度最.佳雇主。企業(yè)歷程 2010-2013年,初創(chuàng)成長期國內(nèi)首批駐店即時配配送業(yè)務供應商 2014-2016年,高速發(fā)展期對比初創(chuàng)期年營收增長超70倍,初步完成全國布局; 2014年,美團入股,成為同達快送首個戰(zhàn)略投資人; 2015年,技術(shù)元年,開啟互聯(lián)網(wǎng)平臺配送業(yè)務;開創(chuàng)了俠刻送IT系統(tǒng)產(chǎn)品; 2016年,企業(yè)大學同達學院成立;俠刻送IT產(chǎn)品初步應用于首批客戶; 2017-2020年,科技轉(zhuǎn)型期 2017-2018年,俠刻送-駐店產(chǎn)品廣泛應用于客戶及行業(yè)內(nèi)其他物流商; 2019年,俠刻送-駐店產(chǎn)品日單量首次超過10萬單;俠刻送-騎士管理產(chǎn)品內(nèi)部廣泛應用; 2020年,俠刻送推出行業(yè)解決方案系列產(chǎn)品,包括小程序、駐店創(chuàng)新模式產(chǎn)品等;俠刻送-同小達i學、同達workshop廣泛應用于同達學院、內(nèi)部協(xié)同;企業(yè)目標:滿足泛食品領域客戶個性化即時配需求,打造百億規(guī)模科技型物流企業(yè)服務理念:一個中心、兩個基本點一個中心:以客戶為中心,客戶在哪里,邊界就在哪里外部協(xié)同、提升效率,滿足客戶更多需求;企業(yè)愿景:讓“吃”更親切企業(yè)價值觀:照顧好員工、客戶、股東;組織行為文化:開放、自主、高效、競爭。
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