職位描述
包裝設(shè)計(jì)包裝測(cè)試包裝材料研發(fā)包裝質(zhì)量管理包裝設(shè)備管理罐類包裝盒類包裝瓶類包裝食品/飲料醫(yī)藥制造快速消費(fèi)品
支持中國(guó)和亞太市場(chǎng)制成品包裝的設(shè)計(jì)和開發(fā)。
o進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的包裝研究并總結(jié)結(jié)果。
o確定符合要求的營(yíng)養(yǎng)產(chǎn)品包裝組件，包括用戶友好，價(jià)格合理，技術(shù)可行，可持續(xù)。
o按照項(xiàng)目時(shí)間表完成包裝開發(fā)任務(wù)。
在內(nèi)部和外部資源中進(jìn)行有效的測(cè)試，并做適當(dāng)?shù)奈臋n
起草生產(chǎn)線試驗(yàn)方案，與康寶萊包裝團(tuán)隊(duì)和跨職能團(tuán)隊(duì)保持一致。
o在HIM工廠、合同制造商安排生產(chǎn)線試驗(yàn)，并做好記錄。
與包裝供應(yīng)商緊密合作，開發(fā)包裝組件，審核和總結(jié)測(cè)試報(bào)告，核對(duì)并簽署文檔，圖紙和規(guī)范。
o按照公司標(biāo)準(zhǔn)完成包裝規(guī)格，圖紙，測(cè)試報(bào)告，項(xiàng)目總結(jié)。
o完成敏捷任務(wù)，包括協(xié)議審批、模切、標(biāo)簽審批、DOM草案、BOM最終稿等。
支持包裝成本節(jié)約和可持續(xù)性項(xiàng)目的研究和實(shí)施
收集現(xiàn)有包裝和包裝生產(chǎn)線的信息，尋找潛在的新的成本節(jié)約，可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
探索新的包裝技術(shù)，以支持包裝研究，節(jié)約成本和可持續(xù)發(fā)展。
支持康寶萊包裝團(tuán)隊(duì)節(jié)約成本，可持續(xù)項(xiàng)目落地，包括測(cè)試和試驗(yàn)計(jì)劃，安排測(cè)試和試驗(yàn)，圖紙，規(guī)范，報(bào)告。
支持包括蘇州、南京和長(zhǎng)沙在內(nèi)的中國(guó)多家工廠
o進(jìn)行試點(diǎn)，生產(chǎn)線試驗(yàn)和填寫研究，以支持產(chǎn)品轉(zhuǎn)移
支持有關(guān)包裝部件質(zhì)量問(wèn)題的調(diào)查
支持快速和完整的解決包裝問(wèn)題，以確保有限的停機(jī)時(shí)間
有效地管理指導(dǎo)方針，確保在市場(chǎng)服務(wù)中符合所有公司規(guī)范和政府法規(guī)
技能:
要求
優(yōu)秀的書面和口頭溝通能力
良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
?能夠管理多個(gè)項(xiàng)目，按時(shí)完成并保證100%的時(shí)間成本
?適應(yīng)變化，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中工作
?注重細(xì)節(jié)，自我激勵(lì)，能夠分清輕重緩急
熟練使用CAPE和微軟辦公軟件
?出色的分析，故障排除和解決問(wèn)題的能力，通過(guò)使用“實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)”來(lái)解決問(wèn)題，以達(dá)到基于事實(shí)的根本原因和解決方案
首選
?具有粉末，液體或固體劑量包裝機(jī)械的固體一般機(jī)械能力
熟練使用Auto CAD軟件
對(duì)外部包裝工程師的基本要求：
l 3年以上包裝開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有食品或保健食品包裝開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
l 本科及以上學(xué)歷，包裝相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
l 良好的書面英語(yǔ)及口語(yǔ)能力
工作地點(diǎn)
浦東新區(qū)康寶萊(上海)生物科技有限公司
入職公司信息
- 入職公司: 萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)浦東南路999號(hào)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
毛女士/HR
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萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)全球萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)年?duì)I業(yè)額220億美元，擁有超過(guò)60年的成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，幫助客戶在"人智時(shí)代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期，包括招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全球80個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有近3,500家分支機(jī)構(gòu)，通過(guò)將其全球視野和本土成功經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合，每年滿足超過(guò)400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國(guó)公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)通過(guò)ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)如何幫助您致勝“人智時(shí)代”，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：www.manpowergroup.com關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)中國(guó)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）總部中國(guó)上海市浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）：www.manpowergrc.com萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在中國(guó)地區(qū)服務(wù)類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬(wàn)寶盛華集團(tuán)綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項(xiàng)技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應(yīng)鏈管理（MSP）等服務(wù)，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)?；肆Y源解決方案的提供商。ExperisTM（萬(wàn)寶瑞華），為客戶提供從中高級(jí)人才到首席級(jí)別人才的尋訪與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個(gè)國(guó)家，每年5300萬(wàn)小時(shí)為客戶尋訪信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才，加速企業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬(wàn)寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬(wàn)寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬(wàn)寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬(wàn)寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓(xùn)、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。擁有超過(guò)170000名派遣同仁，在整個(gè)中國(guó)大陸地區(qū)的40個(gè)主要城市擁有自營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并通過(guò)合作聯(lián)盟形式，使服務(wù)覆蓋了全國(guó)100多個(gè)城市。Right Management?（睿仕管理顧問(wèn)）是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也是萬(wàn)寶盛華集團(tuán)的全資子公司，1996年在中國(guó)開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國(guó)大陸地區(qū)的100個(gè)主要城市擁有將近1200名雇員。客戶總數(shù)全國(guó)范圍內(nèi)擁有4,500個(gè)客戶。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)引領(lǐng)業(yè)界的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)有一個(gè)雙重策略來(lái)幫助客戶解決人才短缺問(wèn)題： 1.與Right Management一起開展調(diào)查項(xiàng)目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國(guó)企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動(dòng)部門共同進(jìn)行的未來(lái)技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標(biāo)與解決方案：當(dāng)前，世界正進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元，人類潛能將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，萬(wàn)寶盛華將此定義為―人智時(shí)代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達(dá)成的最終目標(biāo)。
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