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更新于 5月16日

高級(jí)系統(tǒng)測(cè)試工程師

2.5-3萬
  • 南京溧水區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

驅(qū)動(dòng)器/變頻器系統(tǒng)系統(tǒng)測(cè)試PythonCJava變頻器
職責(zé): ?從系統(tǒng)測(cè)試的角度參與需求以及設(shè)計(jì)文檔的審核。 ?和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的開發(fā)工程師以及資深測(cè)試專家一起,根據(jù)產(chǎn)品需求規(guī)范、功能規(guī)范以及其他的一些規(guī)定制定測(cè)試用例 ?根據(jù)測(cè)試計(jì)劃準(zhǔn)備測(cè)試設(shè)備和環(huán)境。 ?從最終用戶的角度,根據(jù)測(cè)試計(jì)劃執(zhí)行定義的測(cè)試用例。 ?在測(cè)試過程中記錄產(chǎn)品失效,并與開發(fā)工程師一起支持調(diào)試過程。 ?生成系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告,并正式存檔最終的測(cè)試結(jié)果。 ?根據(jù)最新的自動(dòng)化測(cè)試引擎的需求合理管理、維護(hù)系統(tǒng)測(cè)試資源 ?參與跨國(guó)團(tuán)隊(duì)和國(guó)際項(xiàng)目(如中國(guó)、歐洲等)。 ?分析和支持客戶現(xiàn)場(chǎng)問題的解決。 ?具備職業(yè)安全/工作安全意識(shí)。 ?根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成上級(jí)經(jīng)理安排的其他任務(wù)。
要求: ?本科或以上學(xué)歷,電氣工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)或相關(guān)專業(yè) ?在系統(tǒng)測(cè)試領(lǐng)域具有3年以上的專業(yè)經(jīng)驗(yàn) ?具備驅(qū)動(dòng)器/變頻器系統(tǒng)功能的理解以及應(yīng)用知識(shí) ?具備LEAN/AGILE開發(fā)和測(cè)試流程的經(jīng)驗(yàn) ?使用自動(dòng)化工具進(jìn)行開發(fā)的經(jīng)驗(yàn) ?熟悉至少一種編程語言包括包括腳本語言 (比如: C#, JS, Python, VB…等) ?至少英語4級(jí),熟練的英語書寫和口語能力優(yōu)先 勝任力: ?團(tuán)隊(duì)合作精神,成長(zhǎng)型思維,愿意接受挑戰(zhàn)
備注: 本職位需要軟硬結(jié)合,不是全軟件,類似自動(dòng)化專業(yè),專業(yè)都要偏自動(dòng)化、通訊、測(cè)試最好、目前的崗位偏硬件一些; 1、面試流程:直線經(jīng)理先電話溝通,合適會(huì)安排Online面試,面試一共2輪,全都teams會(huì)議,每輪大概30-40分鐘 2、薪資:稅前30K以內(nèi), 3、年假:12天=10(年假)+2(圣誕節(jié)), 4、節(jié)假日福利:中秋節(jié)+春節(jié) 5、體檢:滿一年有年度健康體檢+補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) 6、有免費(fèi)班車和食堂, 7、入職后,公司會(huì)給員工辦理工卡,25元/天直接打在卡里,早中都可以去食堂刷卡免費(fèi)吃,內(nèi)部還有奶茶吧、零食吧等,刷卡也可以免費(fèi)享用; 8、上班時(shí)間:8:30~17:30,周末雙休,節(jié)假日正常放假; 9、上班地址:南京,溧水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),潤(rùn)淮大道 18號(hào)。

工作地點(diǎn)

溧水區(qū)西門子數(shù)控(南京)有限公司潤(rùn)淮大道 18號(hào)。

入職公司信息

  • 入職公司: 萬寶盛華企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)浦東南路999號(hào)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

鐘女士/HR

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關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)全球萬寶盛華集團(tuán)(ManpowerGroup?,紐約證券交易所股票代碼:MAN)是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者,創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo),提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。萬寶盛華集團(tuán)年?duì)I業(yè)額220億美元,擁有超過60年的成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案,創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值,幫助客戶在"人智時(shí)代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期,包括招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展,職業(yè)生涯管理,以及外包和人力資源咨詢。萬寶盛華集團(tuán)擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),在全球80個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有近3,500家分支機(jī)構(gòu),通過將其全球視野和本土成功經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合,每年滿足超過400,000家客戶的需求,包括各行各業(yè)的跨國(guó)公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬寶盛華集團(tuán)通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)如何幫助您致勝“人智時(shí)代”,請(qǐng)?jiān)L問:www.manpowergroup.com關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)中國(guó)萬寶盛華集團(tuán)(中國(guó))總部中國(guó)上海市浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)36樓(郵政編碼:200120)公司網(wǎng)站萬寶盛華集團(tuán)(中國(guó)):www.manpowergrc.com萬寶盛華集團(tuán)在中國(guó)地區(qū)服務(wù)類型 ManpowerGroupTM Solutions(萬寶盛華集團(tuán)綜合解決方案)超越了傳統(tǒng)的人事解決方案,它為客戶提供招聘流程外包(RPO)、專項(xiàng)技能外包(TBO)、全球人才尋訪(BTS)以及人才供應(yīng)鏈管理(MSP)等服務(wù),是人力資源外包專家和定制化、規(guī)?;肆Y源解決方案的提供商。ExperisTM(萬寶瑞華),為客戶提供從中高級(jí)人才到首席級(jí)別人才的尋訪與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個(gè)國(guó)家,每年5300萬小時(shí)為客戶尋訪信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才,加速企業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。Manpower?(萬寶盛華)旗下包含Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬寶信華(iTecPower)以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案,并與萬寶盛華旗下的3家合資公司,為客戶提供人事外包、培訓(xùn)、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研,以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。擁有超過170000名派遣同仁,在整個(gè)中國(guó)大陸地區(qū)的40個(gè)主要城市擁有自營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),并通過合作聯(lián)盟形式,使服務(wù)覆蓋了全國(guó)100多個(gè)城市。Right Management?(睿仕管理顧問)是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者,同時(shí)也是萬寶盛華集團(tuán)的全資子公司,1996年在中國(guó)開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國(guó)大陸地區(qū)的100個(gè)主要城市擁有將近1200名雇員??蛻艨倲?shù)全國(guó)范圍內(nèi)擁有4,500個(gè)客戶。萬寶盛華集團(tuán)引領(lǐng)業(yè)界的遠(yuǎn)見卓識(shí)萬寶盛華集團(tuán)有一個(gè)雙重策略來幫助客戶解決人才短缺問題: 1.與Right Management一起開展調(diào)查項(xiàng)目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn):中國(guó)企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動(dòng)部門共同進(jìn)行的未來技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標(biāo)與解決方案:當(dāng)前,世界正進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元,人類潛能將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?,萬寶盛華將此定義為―人智時(shí)代‖。如何釋放人本精神,發(fā)揮人類潛能,將成為今后發(fā)展必須達(dá)成的最終目標(biāo)。
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