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更新于 5月17日

安全管理員

1-1.1萬
  • 海西格爾木市
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

安全員資格證礦產/采掘
崗位職責: 1、努力學習安全技術知識,熟悉各種安全技術措施、規(guī)章制度、標準、規(guī)定。 2、堅決制止違章指揮和違章作業(yè),大膽管理,按章辦事,不徇私情,遇險情要立即果斷處理,情況報項目經理,隱瞞不報或未發(fā)現隱患,發(fā)生工傷事故本人負失職責任。 3、做好安全達標和文明安全管理,填寫“一圖九表”工作內容,做到措施資料齊全。 4、組織每周一次文明安全綜合值班檢查和不定期安全檢查。做好檢查日志記錄,保證檢查記錄有檢查部位、檢查人、整改措施、整改人和整改時間,做好資料消耗反饋。 5、嚴明獎罰,對不安全狀態(tài)和不安全行為經教育不改按規(guī)定罰款,堅持用制度管人。 6、檢查人員肩負管理和檢查監(jiān)督兩個職能,宣傳和執(zhí)行國家及上級主管部門有關安全生產、勞動保護法規(guī)和規(guī)定,協助領導做好安全生產管理工作。 7、堅持原則,做好系統安全職責范圍內的工作,做到腿勤、手勤、嘴勤。 8、按照規(guī)定的安全檢查表,進行遂項檢查、評分,進行定量、定性分析進行動態(tài)管理。 9、檢查出的隱患和問題除口頭通知有關人員外,必須發(fā)書面整改通知,規(guī)定完成整改時間,督促有關人員及時整改,做到消項反饋。10、按照規(guī)定,認真做好安全生產中規(guī)定資料的記錄、收集、整理和保管。 11、加強分包單位管理。對分包單位施工資質、技術素質進行審查。在簽訂分包勞務合同時,要有安全質量指標和保證工程安全質量的經濟制約措施,千方百計保證目標的實現。 12、按職權范圍和標準對違反安全操作規(guī)程和違章指揮人員進行處罰,對安全工作有成績的提出獎勵意見。 13、匯總月、季、年度工傷事故統計表,匯總月、季、年度未遂事故、查違章次數、隱患次數、罰款統計、安全教育人數、特殊工程變動統計、安全檢查次數等。 14、貫徹執(zhí)行國家及省市有關消防保衛(wèi)的法規(guī)、規(guī)定、組織制定和審查施工現場的保衛(wèi)、消防方案和措施。每月對職工進行一次治安、防火的宣傳、教育,每季度召開一次治保會,落實各級治保責任制。 15、加強對外地民工的管理,掌握思想動態(tài),因勢利導,把事故消滅在萌芽狀態(tài)。建立保衛(wèi)、消防資料檔案,組織義務消防隊,每周不少于一次情況檢查。 16、每天用日檢表反映安全問題,必須真實,對日檢表查出的隱患,必須發(fā)整改通知,超過整改時間未整改,必須按規(guī)定罰款及簽發(fā)強令整改通知,發(fā)強令整改通知后仍不整改,必須發(fā)停工通知,情況報上一級領導處理。 17、對進場分包隊伍進行安全施工交底和現場環(huán)境保護交底,初次作業(yè)前組織召開現場安全生產交底會。 崗位要求:必須持有安全證 具備采選廠做資料和巡查經驗
職位福利:五險、包住、包吃、帶薪年假

工作地點

海西格爾木市勝華礦業(yè)

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職位發(fā)布者

格爾木勝華礦業(yè)有限責任公司/人事

處理簡歷快
立即溝通
公司Logo格爾木勝華礦業(yè)有限責任公司
易揚集團成立于2007年,是集礦產資源、現代有機原生態(tài)農業(yè),高端體驗超市、文化傳媒等領域的大型多元化集團公司,集團總部位于北京國際時尚和商務核心地段——三里屯SOHO。近年來,易揚集團通過產業(yè)布局調控,已建立了以資本為紐帶、以市場為導向、責權分明、決策科學的現代企業(yè)制度,實現了礦業(yè)資源、文化傳媒等產業(yè)板塊的高速迅猛的跳躍式發(fā)展,目前正在進軍現代有機農業(yè)及高端超市產業(yè)。易揚集團的發(fā)展目標是成為國際一流的集投資管理、礦產能源、現代有機生態(tài)生態(tài)農業(yè)和高端體驗超市、文化傳媒為一體的多元化、綜合性產業(yè)集團。其中重要的企業(yè)有:格爾木勝華礦業(yè)有限責任公司、北京原圃生態(tài)農業(yè)科技發(fā)展有限公司、北京原圃超市有限公司等。格爾木勝華礦業(yè)有限責任公司成立于2003年,該公司以銅、鐵、鉛、鋅、鉬、金等多種礦產資源探、采、選為主、多種經營兼有的綜合型企業(yè)。自2011年起,易揚集團參股重組格爾木勝華礦業(yè)公司,并成為公司最大股東,2012年11月已完成對勝華礦業(yè)100%的股權的聯合收購。公司主要礦區(qū)——卡而卻卡礦區(qū)位于柴達木盆地西南緣那陵格勒河上游南岸,地處可可西里北部邊緣,礦產資源極為豐富。多年來公司憑借科學的決策,一流的管理,規(guī)范資金運行,嚴格做到依法管理、科學開采,使勝華礦業(yè)走上規(guī)范化采選的軌道?,F已經成為本地區(qū)優(yōu)秀的民營企業(yè)。公司重視優(yōu)秀人員的吸納、培養(yǎng)、任用和激勵,為來自五湖四海的優(yōu)秀骨干提供了優(yōu)厚的薪資待遇以及完善的福利保障制度。易揚集團始終堅持“敢為人先、目標明確、團隊協作、使命必達”的企業(yè)核心文化,注重對產業(yè)結構的優(yōu)化升級,并加強對綠色產業(yè)的投資和管理,在諸多新領域取得矚目成就。在新的經濟形勢下,易揚集團也會不斷優(yōu)化產業(yè)布局,完成產業(yè)信息化、集約化的升級與管理,完成新形勢下的企業(yè)轉型,不斷創(chuàng)造新的高度。
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