崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織人力資源與業(yè)務(wù)部門資源,結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營,分析適合業(yè)務(wù)的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式。
2、評估組織架構(gòu)有效性,為組織效能優(yōu)化提供決策建議。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),完善組織發(fā)展體系框架并推動落實(shí)。
4、設(shè)計和落實(shí)公司管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃,推動培養(yǎng)體系運(yùn)行和落實(shí)。
5、參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè),制定繼任計劃和調(diào)配方案等。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)行政管理、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)。
2、8年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),5年以上的OD經(jīng)驗(yàn),3年以上OD管理/專家崗經(jīng)驗(yàn)。
3、精通人力資源管理知識,精通組織發(fā)展設(shè)計邏輯及理論,掌握相關(guān)專業(yè)的法律等知識,了解公司的專業(yè)知識,熟悉人力資源6大模塊知識。
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力。
5、具有較強(qiáng)執(zhí)行能力、保密意識;抗壓能力強(qiáng);創(chuàng)新能力、組織能力良好。
6、具有較強(qiáng)突發(fā)事件處理能力。
7、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力。
福利待遇
1. 工作時間:周末雙休,法定節(jié)假日正常休,平衡工作與生活。
2. 福利保障:給予完善的社會保險,出差補(bǔ)助,解決后顧之憂。