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1、根據(jù)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事變動(dòng)，進(jìn)行相關(guān)的人事信息更新； 2、包括但不限于員工入職信息、離職信息、工資信息、人才信息等在人力資源管理系統(tǒng)的維護(hù)、更新； 3、負(fù)責(zé)員工檔案的建立及保管工作，包括員工人事資料的歸檔、保密工作； 4、協(xié)助完善公司薪酬體系，依據(jù)市場(chǎng)行情、公司戰(zhàn)略及財(cái)務(wù)狀況，參與制定具有競(jìng)爭(zhēng)力與公平性的薪酬方案，并推動(dòng)實(shí)施與定期評(píng)估優(yōu)化。? 5、負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)格按照考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，及時(shí)處理薪酬調(diào)整、補(bǔ)發(fā)等特殊情況。 6、勞動(dòng)合同管理，含員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止、續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理等； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。