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任職要求：有過一定的香港/外籍員工管理經(jīng)驗，英文可作為日常交流語言，8年以上工作經(jīng)驗。 1.統(tǒng)籌管理公司的人力資源板塊管理工作； 2.負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)立，及所有制度的更新并嚴格落地執(zhí)行； 3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定與完善人力資源管理制度并組織實施； 4.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 5.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 6.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 7.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 8.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 9.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 10.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 11.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。