崗位職責(zé):
主要負責(zé)相關(guān)團隊的HRBP工作。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃,結(jié)合公司人力資源整體制度流程,支持團隊進行組織架構(gòu)搭建,培訓(xùn),績效考核,人才發(fā)展及基礎(chǔ)人員關(guān)系管理,執(zhí)行并不斷完善團隊的HR和行政管理制度,協(xié)助leader進行團隊文化打造,增強凝聚力;并落地員工福利等。英語能力是加分項。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)團隊規(guī)劃,結(jié)合公司HR制度流程,快速幫助業(yè)務(wù)部門搭建架構(gòu),招聘到行業(yè)/專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀人才;
2、對于專業(yè)/高端人才,可以開展更專業(yè)的定點挖掘,或mapping以達到高效完成招聘任務(wù),解決招聘痛點問題,完善業(yè)務(wù)部門人才儲備庫,協(xié)助參與校園招聘及針對公司業(yè)務(wù)及人才需求建設(shè)。
3、結(jié)合公司人力資源整體制度流程,支持負責(zé)團隊進行團隊架構(gòu)搭建,培訓(xùn),績效考核,人才發(fā)展及基礎(chǔ)人員關(guān)系管理工作。
4、使用HR管理工具,定期對所負責(zé)團隊進行組織診斷及分析,針對團隊痛點,協(xié)助leader進行問題解決方案設(shè)計并助力業(yè)務(wù)團隊執(zhí)行。
5、參考公司人力資源及行政制度政策體系流程,執(zhí)行并不斷完善所負責(zé)團隊的HR和行政管理制度,協(xié)助leader進行團隊文化打造,增強凝聚力;并落地員工福利等。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求:
1.知識Knowledge:(學(xué)歷Education/專業(yè)Major/資格證書Certification):
本科以上學(xué)歷,生物技術(shù),化工,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,英語能力是加分項。
2.經(jīng)驗Experience(專業(yè)性Professional、項目Project/流程Process、領(lǐng)導(dǎo)力Leadership):
具備5年以上大中型企業(yè)人力資源人力資源HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.通用能力General Competence:
具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、自我激勵和開創(chuàng)精神、高效溝通協(xié)調(diào)能力。
有創(chuàng)新意識, 有一定承壓能力,團隊合作精神
4.專業(yè)能力Professional Competence:
熟悉生物醫(yī)藥行業(yè),了解行業(yè)內(nèi)公司人才分布,熟悉招聘及面試技巧,了解并熟練支持業(yè)務(wù)執(zhí)行HR相關(guān)模塊的落地工作,并具備一定的組織診斷和問題解決能力。