職位描述
管理經驗薪酬福利組織發(fā)展團隊搭建經驗集團公司經驗員工關系培訓招聘
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃方面：協(xié)助制定明確的企業(yè)戰(zhàn)略，戰(zhàn)略指標分解到部門。
（1）根據(jù)分解的企業(yè)戰(zhàn)略，制定與其相適應的公司組織架構
（2）確定崗位編制，明確崗位說明書及崗位匹配的關鍵點
（3）編制全年人力資源招聘計劃，人才培養(yǎng)計劃，培訓計劃等
（4）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略編制管理層目標責任書，使其與考核方案相適應
2. 招聘方面：成功招聘多名中高層管理人員、行業(yè)技術工人、骨干銷售人員及高層次研發(fā)人員。
成功組建相關團隊并不斷維護提升。
3. 員工關系：（1）主導解決多次勞動爭議（2）使用人性化管理及人心管理思想建立和諧勞動關系
及與企業(yè)現(xiàn)狀相符合的企業(yè)文化，變被動應對為主動預防，使員工關系管理由救火變?yōu)榉阑穑?/div>
將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。（3）制定預案應對關鍵崗位人員流失及人員接替，保證重要工作平穩(wěn)
運行。
4. 績效方面：針對性的制定多層次人員的績效考核方案，成功推行并監(jiān)督執(zhí)行。
（1）對管理層采用年度目標管理及戰(zhàn)略 KPI 的考核方法
（2）對銷售人員采用目標管理的考核方法
（3）對一般人員采用 KPI+柔性與剛性指標融合的考核方法。
（4）將考核方案與薪酬、獎懲、晉升、人才培養(yǎng)等制度或計劃相結合
5. 制度建設：制定員工手冊，主導編寫了人力資源管理的相關制度，組織各部門編寫了涉及行政、
安全、生產、設備、工藝、質檢、銷售激勵等公司級制度。
6. 流程管理：配合總裁對公司涉及項目運行的各個關鍵環(huán)節(jié)進行分析與梳理，根據(jù)情況進行針對性
改良。目的是達到流程明確、責任人明確、權責明確
工作地點
天津柯瑞祥機電設備有限公司天津市津南區(qū)辛莊鑫谷園7號樓1門
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職位發(fā)布者
張麗莉/人事經理
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天津柯瑞祥機電設備有限公司公司成立于2008年1月，坐落于天津市津南區(qū)海河教育園區(qū)內，主要從事裝備制造業(yè)領域的智能制造及工業(yè)自動化設計及實施，提供對國內、外數(shù)控機床維護保養(yǎng)、大修項修、技術升級改造、生產線拆遷安裝調試，機床夾具設計制造等業(yè)務的科技型服務企業(yè)。公司通過ISO-9001質量管理體系認證。先后獲得天津市設備管理協(xié)會授予“天津市設備管理、‘’修設備維優(yōu)秀企業(yè)稱號‘’及相關設備維保資質。公司始終堅持“真誠合作、以人為本、經驗技術、品質服務”的企業(yè)理念，始終堅持“規(guī)范、高效、精益、創(chuàng)新”的服務宗旨。依托于一流的管理團隊，一流的技術團隊。引領企業(yè)實現(xiàn)中國一流設備維保服務企業(yè)的目標。
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