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更新于 2月26日

銷售總監(jiān)(廣東佛山)

1.5-2萬
  • 佛山南海區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

渠道銷售計算機硬件電子/半導(dǎo)體/集成電路電子設(shè)備制造
崗位內(nèi)容: 1. 制定銷售策略并推動實施,達成公司銷售目標。 2. 管理銷售團隊,包括制定目標、管理績效、培訓(xùn)和發(fā)展員工等。 3. 負責(zé)市場競爭情報的收集和分析,為公司提供市場動態(tài)和趨勢分析報告。
4、負責(zé)公司區(qū)域產(chǎn)品的渠道銷售及推廣工作,積極開拓新市場,發(fā)展新客戶,擴大產(chǎn)品銷售范圍; 5、負責(zé)團隊銷售活動的策劃和執(zhí)行
為您提供: 1、無責(zé)底薪+豐厚提成+福利獎金+可提供住宿,業(yè)務(wù)員均薪15000+ 2、入職享受帶薪培訓(xùn),有師傅一對一去帶,無論是應(yīng)屆小白還是職場精英,都能完美融入! 3、周末雙休、法定正常放假,享受帶薪年假及國家相應(yīng)假期; 4、人性化工作機制,定期舉辦籃球、卡拉OK等文化活動,團建聚餐、享有每年旅游機會 5、公司提供餐補、交通、話費補助,不需要占用個人手機電腦等 6、透明完善的晉升空間,公司管理層全部為內(nèi)部晉升,只要有能力,就可以實現(xiàn)價值。
任職要求: 1. 年齡22--32歲,不限性別。大專以上學(xué)歷,音響技術(shù)、計算機、電子類、市場營銷類專業(yè)優(yōu)先 2. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,能有效帶領(lǐng)和管理團隊 3. 具有深刻的市場敏感度,善于挖掘市場機會,制定相應(yīng)銷售策略
4、吃苦耐勞,能承受一定的工作壓力; 5、工作積極主動,自信心強,有較強的學(xué)習(xí)能力,善于不斷吸取新的知識、信息并加以消化吸收; 6、具有較強的團隊合作精神和獨立思考分析及解決問題的能力; 7、具有良好的人際溝通技巧,積極向上和不斷學(xué)習(xí)的欲望; 8、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。
重點加分項:(持有以下任一證件的,升職加薪綠色通道) 1、二級建造師(機電/建筑均可) 2、一級建造師(機電/建筑均可)

工作地點

佛山南海區(qū)美的·睿創(chuàng)中心招商中心

職位發(fā)布者

李女士/人力行政經(jīng)理

立即溝通
公司Logo北京卓邦電子技術(shù)有限公司
一、企業(yè)介紹:北京卓邦電子技術(shù)有限公司(以下簡稱ZOBO卓邦)始于2009年,公司位于北京中關(guān)村豐臺科技園總部基地,擁有獨棟辦公大樓,總部在北京、全國10+家服務(wù)機構(gòu)。公司是以視聽系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和服務(wù)的國高新技術(shù)企業(yè)和“專精特新”企業(yè)。致力于提供先進、穩(wěn)定、高性價比產(chǎn)品的同時,還為客戶提供完善的空間視聽解決方案及服務(wù)。服務(wù)應(yīng)用于政府、企業(yè)、部隊、學(xué)校等各行各業(yè),目前包括智慧教育、智慧酒店、智慧會議、智慧指揮中心、公檢法、智慧體育場、文體藝術(shù)中心、演出、高娛樂場所等領(lǐng)域建立了綜合競爭力。旗下?lián)碛腥笃放疲琍RS音響產(chǎn)品、ZOBO品牌、意大利Montarbo音響,同時自主研發(fā)多個專利技術(shù)的核心產(chǎn)品,其產(chǎn)品銷往全國各地。ZOBO卓邦憑借優(yōu)秀的產(chǎn)品品質(zhì)和完善的空間視聽解決方案及服務(wù),贏得了眾多合作伙伴的青睞,成為中國最值得信賴的品牌之一。二、行業(yè)地位:國家高新企業(yè)、中關(guān)村高新企業(yè)、“專精特新”企業(yè)、九三社員之家、北京聲光視訊行業(yè)協(xié)會會長單位、中國演藝設(shè)備技術(shù)協(xié)會理事單位、中國舞美學(xué)會理事單位、中國音像與數(shù)字出版協(xié)會常務(wù)理事單位、中國音視頻工程協(xié)會理事單位、中關(guān)村企業(yè)信用促進會會員單位、北京市豐臺區(qū)慈善協(xié)會理事單位。三、企業(yè)文化:經(jīng)營理念:以技術(shù)贏市場,以服務(wù)樹口碑服務(wù)理念:做好一個項目,十個項目跟著來!做差一個項目,十個項目躲著走!邦文化:幫客戶幫員工幫社會四、發(fā)展前景:目前公司處于穩(wěn)定持續(xù)上升階段,將以市場為導(dǎo)向、技術(shù)創(chuàng)新為依托,努力加強人力資源管理體系建設(shè),優(yōu)化選人和用人機制,搭建人才培養(yǎng)體系,提升員工整體薪酬福利水平,通過不同層次、不同方式的激勵計劃,有效吸引和留住高素質(zhì)人才。五、注重對員工的關(guān)心關(guān)愛:為新引進的人才,解決人才公寓和戶口等問題;成立卓邦工會,為全體員工落實各項福利,享受醫(yī)保二次報銷及北京各公園年票半價等;不定期組織籃球、足球等活動,增強員工自身體魄;定期組織員工集體生日會,以及豐富多彩的旅游、團建、聚餐等活動。六、黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展:中共北京卓邦電子技術(shù)有限公司支部委員會成立于2017年,目前已發(fā)展多名黨員和積極份子。卓邦黨支部是北京豐臺區(qū)優(yōu)秀黨支部,在ZOBO卓邦的黨員,占企業(yè)管理層的超過50%。七、打造學(xué)習(xí)型組織,提升員工綜合能力水平:公司成立了ZOBO卓邦商學(xué)院,由行業(yè)專家、校企聯(lián)合辦學(xué)及企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀員工組成講師團隊,從理論基礎(chǔ)、技術(shù)實操、管理等方面幫助員工提升專業(yè)能力。
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