一、人力資源工作
1、負責(zé)推行各項人力資源政策的落地。
2、根據(jù)商場實際需求,開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬工作。
3、處理商場及商戶員工勞資糾紛/員工申訴。
4、組織落實企業(yè)文化、員工關(guān)系建設(shè)活動。
5、推進福利、E-HR建設(shè)等其他人力資源項目工作。
二、行政工作
1、協(xié)助組織開展各項會議,跟進會議落實事項及日常工作計劃。
2、負責(zé)規(guī)章制度的的監(jiān)督實施,管控部門資金的預(yù)算及使用情況。
3、負責(zé)商場采購、行政、后勤保障等監(jiān)督管理工作。
4、與商場所在地各政府機構(gòu)聯(lián)系對接,維護好公共關(guān)系。
三、部門管理
1、負責(zé)本部門及指導(dǎo)其他部門開展計劃編制及工作分解。
2、部門員工教導(dǎo)及專業(yè)能力提升。
3、員工考核實施與輔導(dǎo)。
4、部門團隊文化打造。
職位福利:年底雙薪、五險一金、全勤獎、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、高溫補貼