任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會保障、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè),1-2年制造企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件;
2.個(gè)性外向開朗,親和力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致周到,進(jìn)取心、抗壓能力強(qiáng)
3.具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,數(shù)據(jù)分析能力;
4.有相關(guān)證書或項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作職責(zé):
1、日常招聘開展,與業(yè)務(wù)部門定期溝通挖掘崗位需求,對應(yīng)發(fā)布招聘信息、搜尋/篩選合適簡歷、邀約候選人面試、推薦業(yè)務(wù)需求部門面試、錄用、背調(diào)、談薪、跟進(jìn)入職等。
2、合理運(yùn)營、應(yīng)用各招聘渠道信息和資源,保障在約定時(shí)間內(nèi)完成合適人選的入職交付,滿足業(yè)務(wù)部門的人力資源需求的同時(shí)降低人均招聘成本。
3、勞務(wù)派遣員工的入離職管理,對接勞務(wù)公司相關(guān)賬務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系管理等;
4、招聘數(shù)據(jù)定期整理復(fù)盤;
5、招聘改善項(xiàng)目型工作的策劃、組織和參與。
長期免費(fèi)提供雙人間或更高標(biāo)準(zhǔn)住宿;
薪資構(gòu)成:固定月薪(月薪根據(jù)實(shí)際人崗匹配度,面試后評定)+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金,一年14-15薪;
上班方式:雙休,周一到周五早8:00-12:00,下午13:30-17:30;