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崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系； 2.負責招聘與配置工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織實施招聘 3.活動，進行簡歷篩選、面試安排、背景調查等工作，確保招聘質量； 4.負責培訓與發(fā)展工作，制定培訓計劃，組織實施新員工入職培訓、在職培訓等，評估培訓效果，提升員工技能和素質； 5.負責員工關系管理，處理員工入職、離職、調動、晉升等手續(xù)，維護員工檔案，協(xié)調處理員工投訴和勞動爭議，構建和諧勞動關系； 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗熟悉人力資源各大模塊，尤其擅長招聘、培訓、員工關系模塊； 3.具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和抗壓能力； 4.形象氣質佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 5.情商高，具備良好的洞察力和同理心，能夠妥善處理各種人際關系。