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1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃人力預(yù)算、招聘計(jì)劃與組織架構(gòu)調(diào)整方案。 2、主導(dǎo)崗位招聘，搭建人才儲(chǔ)備庫(kù)，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，涵蓋產(chǎn)品知識(shí)、生產(chǎn)工藝、銷售技能等內(nèi)容，提升員工專業(yè)能力。 4、構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系與績(jī)效考核制度，激勵(lì)員工提升工作效能，保障人力成本合理可控。 5、處理員工勞資糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，確保公司用工符合國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)。 6、推動(dòng)內(nèi)部流程優(yōu)化與崗位體系建設(shè)，明確晉升通道，提升團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)營(yíng)效率。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，了解輪胎行業(yè)知識(shí)更佳。 2、5 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3 年以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有輪胎行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)與政策，具備優(yōu)秀的人力資源數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化管理策略。 4、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。 5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與責(zé)任心，能適應(yīng)快速變化的工作節(jié)奏，推動(dòng)公司人力資源體系不斷完善。