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1.負(fù)責(zé)編制修訂公司招聘管理、培訓(xùn)管理等相關(guān)制度文件； 2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃，組織系統(tǒng)人員配置招聘工作；策劃和執(zhí)行招聘活動，提升公司雇主品牌形象；負(fù)責(zé)制定公司中高端人才引進(jìn)策略；負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、評估和管理，利用多元化招聘渠道吸引優(yōu)秀人才； 3.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)人員培訓(xùn)與發(fā)展管理，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，敦促本部及子公司培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)； 4. 負(fù)責(zé)中層干部管理工作； 5.負(fù)責(zé)與集團(tuán)及子公司人力資源部對接，傳達(dá)落實(shí)相關(guān)管理要求； 6.協(xié)同執(zhí)行人力資源其他模塊（培訓(xùn)、員工關(guān)系等）工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。