1.建立公司本部薪酬及福利體系,制定并完善相關(guān)管理制度;
2.匯總編制公司年度工資總額預(yù)算,組織實施并監(jiān)督落實;
3.負(fù)責(zé)公司本部員工薪酬核定與調(diào)整、工資核算、考勤及公出管理等工作。
4.按照上級部門要求,按時填報各類勞動工資統(tǒng)計報表,完成薪酬調(diào)查、內(nèi)外收入監(jiān)督檢查等工作;
5.負(fù)責(zé)公司本部員工五險一金基數(shù)的核定,辦理五險一金各項業(yè)務(wù);
6.負(fù)責(zé)公司所屬二級公司正職負(fù)責(zé)人年的薪核定,審核二級公司副職負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放方案。
7.建立公司績效考核管理體系,制定并完善公司本部績效考核制度、所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核制度;
8.組織制定公司負(fù)責(zé)人、高管年度及任期績效考核目標(biāo)責(zé)任書和績效考核工作方案,落實公司負(fù)責(zé)人、高管的薪酬管理和績效考核工作;
9.負(fù)責(zé)組織各部門制定并簽訂年度、季度績效考核目標(biāo)責(zé)任書,開展績效考核工作;
10.建立員工個人業(yè)績資料庫,對員工績效進(jìn)行跟蹤反饋;
11.協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理并加強績效結(jié)果應(yīng)用,提高員工改進(jìn)績效積極性。
12.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.中共黨員
2.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系管理及相關(guān)的專業(yè)
3.具備5年以上人力資源薪酬績效崗工作經(jīng)驗。
4.具有高度的責(zé)任感,能夠應(yīng)對較強工作壓力,做到質(zhì)量與高效兼顧,具備較強的法律意識和風(fēng)險意識,具備較強的溝通能力和學(xué)習(xí)能力。