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更新于 3月7日

薪酬績效崗職員

1.2-1.8萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

助理人力資源管理師中級人力資源管理師文化藝術(shù)/娛樂咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)
1.建立公司本部薪酬及福利體系,制定并完善相關(guān)管理制度; 2.匯總編制公司年度工資總額預(yù)算,組織實施并監(jiān)督落實; 3.負(fù)責(zé)公司本部員工薪酬核定與調(diào)整、工資核算、考勤及公出管理等工作。 4.按照上級部門要求,按時填報各類勞動工資統(tǒng)計報表,完成薪酬調(diào)查、內(nèi)外收入監(jiān)督檢查等工作; 5.負(fù)責(zé)公司本部員工五險一金基數(shù)的核定,辦理五險一金各項業(yè)務(wù); 6.負(fù)責(zé)公司所屬二級公司正職負(fù)責(zé)人年的薪核定,審核二級公司副職負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放方案。 7.建立公司績效考核管理體系,制定并完善公司本部績效考核制度、所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核制度; 8.組織制定公司負(fù)責(zé)人、高管年度及任期績效考核目標(biāo)責(zé)任書和績效考核工作方案,落實公司負(fù)責(zé)人、高管的薪酬管理和績效考核工作; 9.負(fù)責(zé)組織各部門制定并簽訂年度、季度績效考核目標(biāo)責(zé)任書,開展績效考核工作; 10.建立員工個人業(yè)績資料庫,對員工績效進(jìn)行跟蹤反饋; 11.協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理并加強績效結(jié)果應(yīng)用,提高員工改進(jìn)績效積極性。 12.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.中共黨員 2.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系管理及相關(guān)的專業(yè)
3.具備5年以上人力資源薪酬績效崗工作經(jīng)驗。
4.具有高度的責(zé)任感,能夠應(yīng)對較強工作壓力,做到質(zhì)量與高效兼顧,具備較強的法律意識和風(fēng)險意識,具備較強的溝通能力和學(xué)習(xí)能力。

工作地點

北京朝陽區(qū)首都文化科技集團(tuán)

職位發(fā)布者

洪鳴佐/人事經(jīng)理

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