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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計(jì)劃;2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實(shí)施;3、組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評估培訓(xùn)效果;4、組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系建設(shè)計(jì)劃并組織實(shí)施;5、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法，并反饋給相關(guān)部門;6、負(fù)責(zé)組織員工的`績效考核，指導(dǎo)各部門開展績效面談工作;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；7.了解目前運(yùn)作人力情況，包括招聘計(jì)劃，招聘渠道開發(fā)和優(yōu)化。 崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；3、3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；4，物流運(yùn)輸行業(yè)優(yōu)先。