崗位職責(zé):
1、執(zhí)行招聘體系及制度,完成及跟進(jìn)各部門招聘相關(guān)工作;
2、建立及選擇最佳途徑發(fā)布招聘廣告,社招/校招渠道資源整合及日常維護(hù),實(shí)時(shí)更新資源信息;
3、篩選各種招聘渠道的應(yīng)征簡歷及招聘信息,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試,并安排部門面試;
4、錄用人員入職跟進(jìn),背景調(diào)查,入職手續(xù)辦理等;
5、招聘管理系統(tǒng)操作及運(yùn)行完善。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、1年以上大型制造業(yè)招聘及校招工作經(jīng)驗(yàn),熟悉TP或LCM行業(yè)經(jīng)驗(yàn)更佳;
3、精通辦公軟件、函數(shù)等運(yùn)用知識(shí);
4、具備專業(yè)的招聘面試知識(shí),熟悉面試技巧,有豐富的結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)驗(yàn);
5、具有較強(qiáng)溝通表達(dá)和人際交往能力,具備創(chuàng)新意識(shí)、分析能力,抗壓力強(qiáng)。