崗位職責:
1、執(zhí)行招聘體系及制度,完成及跟進各部門招聘相關工作;
2、建立及選擇最佳途徑發(fā)布招聘廣告,社招/校招渠道資源整合及日常維護,實時更新資源信息;
3、篩選各種招聘渠道的應征簡歷及招聘信息,對應聘者進行初試,并安排部門面試;
4、錄用人員入職跟進,背景調查,入職手續(xù)辦理等;
5、招聘管理系統(tǒng)操作及運行完善。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、1年以上大型制造業(yè)招聘及校招工作經(jīng)驗,熟悉TP或LCM行業(yè)經(jīng)驗更佳;
3、精通辦公軟件、函數(shù)等運用知識;
4、具備專業(yè)的招聘面試知識,熟悉面試技巧,有豐富的結構化面試經(jīng)驗;
5、具有較強溝通表達和人際交往能力,具備創(chuàng)新意識、分析能力,抗壓力強。