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主要負責ERP系統(tǒng)的部署、配置、培訓及后期維護，確保系統(tǒng)能夠滿足企業(yè)的業(yè)務需求，提 高企業(yè)的運營效率和管理水平。

主要崗位職責：

1. 需求分析與方案設計 - 與企業(yè)各部門溝通，梳理業(yè)務流程痛點，編寫需求文檔。 - 設計系統(tǒng)實施方案，包括模塊配置（財務、供應鏈、生產等）、數(shù)據遷移策略、權限架構等。 2. 系統(tǒng)部署與配置 - 安裝ERP軟件，完成服務器環(huán)境搭建（如數(shù)據庫、中間件配置）。 - 根據企業(yè)需求定制化配置系統(tǒng)參數(shù)、工作流、表單模板等。 3. 數(shù)據遷移與測試 - 指導企業(yè)整理和準備基礎數(shù)據，制定數(shù)據遷移方案，將原有系統(tǒng)的數(shù)據準確無誤的遷移到新的ERP系統(tǒng)中。

4. 用戶培訓與上線支持

- 編寫操作手冊，分角色（財務、倉管等）開展培訓。 - 上線初期駐場支持，快速解決用戶操作問題。

崗位要求：

專業(yè)知識

1.ERP系統(tǒng)知識：深入了解至少一種主流的ERP系統(tǒng)，熟悉其功能模塊、架構和配置方法。

2.業(yè)流程知識：熟悉企業(yè)的核心業(yè)務流程，能夠將ERP系統(tǒng)與企業(yè)實際業(yè)務相結合。

技能要求

1.溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與企業(yè)內部各部門進行有效的溝通和協(xié)調。

2.問題解決能力：能夠快速診斷實施過程中出現(xiàn)的各種技術和業(yè)務問題，具備較強的分析和解決問題的能力。

3.要求一年及以上具有一定ERP實施項目經驗的優(yōu)先。

4.學習能力，團隊協(xié)作能力。

職位福利：五險、全勤獎、帶薪假、節(jié)日福利、餐補、團建