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崗位職責： 1. 負責公司人才招聘流程的執(zhí)行，包括但不限于發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、評估候選人、跟進錄用流程等。 2. 與用人部門緊密合作，理解并明確崗位需求，確保招聘活動與公司戰(zhàn)略和部門目標一致。 3. 維護和更新人才庫，通過各種渠道（如社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站、招聘會等）積極尋找和吸引潛在候選人。 4. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)和市場趨勢，為公司的人才招聘策略提供數(shù)據(jù)支持和改進建議。 5. 參與招聘渠道的開發(fā)和優(yōu)化，提高招聘效率和質(zhì)量。 6. 協(xié)助完成招聘相關的行政工作，如面試安排、候選人反饋、招聘報告等。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先。 2. 至少1年以上招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和人才市場。 3. 具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠與不同背景的候選人建立有效溝通。 4. 具備較強的市場分析能力和數(shù)據(jù)處理能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)做出招聘決策。 5. 熟悉使用各類招聘工具和平臺，如LinkedIn、獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等。 6. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力，能夠高效地處理多個招聘任務。 7. 具備良好的團隊合作精神和客戶服務意識，能夠為內(nèi)部客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。 8. 有強烈的責任心和自我驅動力，能夠獨立完成任務并持續(xù)改進工作流程。