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一、崗位職責 賬號運營與增長 1.全面負責 MCN 旗下達人賬號的日常運營工作，涵蓋內(nèi)容策劃、發(fā)布排期規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析2.精心制定賬號增長策略，致力于提升粉絲量、互動率以及播放量等關(guān)鍵指標，根據(jù)不同達人特點打造獨具特色的差異化人設(shè)，增強粉絲粘性與賬號競爭力。 3.密切關(guān)注視頻號、抖音、小紅書等平臺的最新玩法動態(tài)，策劃相關(guān)熱點內(nèi)容，借助平臺流量紅利推動賬號增長。 內(nèi)容策劃與執(zhí)行 1.深度挖掘達人特色與定位，策劃具有高傳播潛力的短視頻腳本，涵蓋劇情類、口播類、產(chǎn)品種草等多種形式，精準匹配達人風(fēng)格與粉絲需求。 2.全面負責編導(dǎo)、拍攝團隊內(nèi)容制作過程，嚴格把控視頻質(zhì)量，確保輸出內(nèi)容精準契合平臺調(diào)性與受眾喜好，提升內(nèi)容吸引力與傳播力。 3.運用專業(yè)知識優(yōu)化視頻標題、封面設(shè)計以及標簽配置，全方位提升視頻點擊率與完播率，增強內(nèi)容競爭力與流量獲取能力。 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 1.定期深度復(fù)盤賬號數(shù)據(jù)，包括播放量、漲粉率、轉(zhuǎn)化率等關(guān)鍵指標，通過數(shù)據(jù)分析精準定位內(nèi)容優(yōu)勢與不足，據(jù)此調(diào)整優(yōu)化內(nèi)容策略，實現(xiàn)賬號持續(xù)迭代升級。 2.深入研究競品賬號，剖析爆款內(nèi)容規(guī)律，提煉可借鑒元素與運營邏輯，快速迭代自身運營方案，保持賬號在競爭環(huán)境中的領(lǐng)先地位。 商業(yè)化對接 1.協(xié)同商務(wù)團隊，參與廣告植入策劃工作，巧妙平衡內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量與商業(yè)合作需求，實現(xiàn)商業(yè)價值與內(nèi)容價值的有機結(jié)合，提升合作滿意度與賬號商業(yè)收益。 2.跟蹤記錄投放效果數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化 ROI 表現(xiàn)，例如針對電商引流視頻，持續(xù)優(yōu)化點擊轉(zhuǎn)化效果，提高商業(yè)投放效益與投資回報率。 二、崗位要求 硬性條件 1.擁有 2 年以上短視頻運營實戰(zhàn)經(jīng)驗，具備 MCN 機構(gòu)或自媒體賬號從 0 - 1 孵化成功案例者優(yōu)先考慮，能夠獨立主導(dǎo)賬號孵化流程并實現(xiàn)有效增長。 2.熟稔視頻號、抖音、快手、小紅書等主流內(nèi)容平臺的算法邏輯與運營規(guī)則，精準把握平臺流量分配機制與內(nèi)容推薦策略，擅長運用平臺工具與資源推動賬號發(fā)展。 3.具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化內(nèi)容策略，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的精準運營。 核心能力 1.內(nèi)容敏感度 ： （1）能夠迅速捕捉平臺熱點話題與趨勢，結(jié)合達人特點與粉絲需求，精準策劃具有爆款潛力的內(nèi)容，實現(xiàn)內(nèi)容與熱點的深度融合。 （2）精通短視頻創(chuàng)作關(guān)鍵技巧，包括黃金 3 秒開頭設(shè)計、互動話術(shù)策劃等，有效提升視頻吸引力與用戶互動效果。 2.運營思維 ： 擅長運用 A/B 測試方法，對發(fā)布時間、標簽等關(guān)鍵變量進行科學(xué)測試與優(yōu)化，精準定位最佳運營策略，提升內(nèi)容傳播效率。 深度了解付費投流邏輯，如 DOU +、千川、微信豆等投放工具的使用原理與效果評估，能夠協(xié)同提升內(nèi)容曝光量與覆蓋范圍。 加分項 1.具備企業(yè)宣傳及達人賬號運營經(jīng)驗者優(yōu)先，在熱門領(lǐng)域有成功案例與專業(yè)見解，能夠快速上手并貢獻創(chuàng)意。 2.具備基礎(chǔ)剪輯能力，熟練使用剪映、PR 等剪輯軟件，可獨立完成簡單視頻制作，具備全流程內(nèi)容生產(chǎn)能力。 個人特質(zhì) 1.網(wǎng)感強，對文化潮流敏銳感知，能夠精準把握各平臺用戶喜好，創(chuàng)作契合其喜好的內(nèi)容。 2.結(jié)果導(dǎo)向，在快節(jié)奏工作環(huán)境中承受壓力達成運營目標。 三、應(yīng)聘流程 1.初篩環(huán)節(jié) ：提交過往運營案例，包括但不限于賬號增長曲線、爆款視頻鏈接等關(guān)鍵成果展示，直觀呈現(xiàn)個人運營實力與經(jīng)驗。 2.測試環(huán)節(jié) ：根據(jù)給定達人定位，策劃內(nèi)容選題，考察候選人對達人風(fēng)格的理解、網(wǎng)感以及內(nèi)容策劃能力，評估其是否能夠精準把握賬號方向。 3.終面環(huán)節(jié) ：與負責人探討賬號商業(yè)化路徑規(guī)劃，交流運營思路與創(chuàng)意想法，綜合評估候選人的專業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作能力以及崗位適配度。 四、我們提供的 1.頭部達人資源 ：與行業(yè)內(nèi)頭部達人緊密合作的機會，借助優(yōu)質(zhì)資源拓展人脈網(wǎng)絡(luò)，提升個人行業(yè)影響力與職業(yè)發(fā)展前景。 2.成熟孵化方法論支持 ：依托公司成熟的孵化體系，為新人提供全方位指導(dǎo)與培訓(xùn)，助力快速成長與職業(yè)進階。 3.扁平化管理架構(gòu) ：扁平化的管理結(jié)構(gòu)，決策流程高效快捷，鼓勵創(chuàng)意與創(chuàng)新，同時設(shè)立完善的爆款內(nèi)容獎勵機制，充分激發(fā)個人潛能與工作積極性。 4.定期平臺內(nèi)部資源對接 ：定期組織參與平臺內(nèi)部資源對接活動，如平臺官方運營培訓(xùn)等，與平臺官方建立深度聯(lián)系，獲取最新資訊與資源支持，保持行業(yè)前沿視野與競爭力。 適配人群 “如果你能一眼看穿爆款視頻的底層邏輯，精準把握內(nèi)容創(chuàng)作與運營的關(guān)鍵精髓，我們需要的就是你！”