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一、崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人評(píng)估、背景調(diào)查、offer談判及入職跟進(jìn)等。 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，制定招聘計(jì)劃，分析崗位畫像，明確人才標(biāo)準(zhǔn)。 3. 開拓并維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校招、內(nèi)推、社交媒體等），優(yōu)化招聘效率。 4. 協(xié)調(diào)安排面試流程，與用人部門高效協(xié)作，提升候選人體驗(yàn)。 5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、渠道效果等），優(yōu)化招聘策略。 6. 參與雇主品牌建設(shè)，策劃招聘活動(dòng)（如校園宣講、行業(yè)沙龍等）。 二、崗位要求 1. 基本條件 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：13年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可放寬，但需實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)），有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、金融等行業(yè)背景者優(yōu)先。 證書要求：持有企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師等證書者加分。 2. 核心技能 招聘技能： 熟悉主流招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘、LinkedIn等）及招聘工具（ATS系統(tǒng)、人才庫(kù)管理等）。 掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧（如STAR行為面試法），能獨(dú)立完成候選人評(píng)估。 具備薪酬談判能力，熟悉市場(chǎng)薪資水平及崗位競(jìng)爭(zhēng)力分析。 數(shù)據(jù)分析能力：能通過(guò)招聘數(shù)據(jù)（如轉(zhuǎn)化率、成本分析）優(yōu)化招聘策略。 法律知識(shí)：了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等用工相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 3. 軟性素質(zhì) 溝通與協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能快速理解業(yè)務(wù)需求并推動(dòng)落地。 抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境，能高效處理多任務(wù)并行。 學(xué)習(xí)能力：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和招聘趨勢(shì)（如AI招聘工具、靈活用工等），持續(xù)提升專業(yè)度。 職業(yè)素養(yǎng)：保密意識(shí)強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和候選人服務(wù)意識(shí)。 4. 加分項(xiàng) 有校園招聘、技術(shù)崗位招聘或中高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 熟悉雇主品牌建設(shè)或新媒體招聘（如運(yùn)營(yíng)招聘公眾號(hào)、短視頻招聘）者優(yōu)先。 具備一定的心理學(xué)知識(shí)，能運(yùn)用測(cè)評(píng)工具（如DISC、MBTI）輔助人才評(píng)估。