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主要職責(zé)： - 負責(zé)銷售團隊招聘工作，包括篩選簡歷、面試安排等； - 負責(zé)銷售團隊培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行，提高銷售團隊的業(yè)務(wù)能力和業(yè)績； - 負責(zé)銷售團隊績效管理的監(jiān)督和執(zhí)行，確保銷售團隊達成銷售目標(biāo)； - 根據(jù)銷售團隊的情況，及時調(diào)整招聘、培訓(xùn)和績效管理策略，以支持銷售目標(biāo)的實現(xiàn)； - 撰寫并執(zhí)行銷售團隊人力資源計劃，確保銷售團隊的成長和發(fā)展； - 定期收集和分析銷售團隊的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為銷售團隊提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助銷售團隊改進業(yè)務(wù)策略； - 參與銷售團隊的公共關(guān)系管理和外部形象建設(shè)，提升銷售團隊的知名度和形象； - 其他銷售團隊相關(guān)的工作，協(xié)助銷售團隊經(jīng)理處理日常人事問題。 職位要求： - 3年及以上銷售團隊 HRBP 工作經(jīng)驗，熟悉銷售團隊 HRBP 工作流程； - 大專及以上學(xué)歷，具備較強的招聘、培訓(xùn)和績效管理能力； - 熟悉銷售團隊管理理論和實踐，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力； - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立工作和自我驅(qū)動力； - 熟練掌握常用辦公軟件，如撰寫員工背景調(diào)查報告、簡歷，以及制作培訓(xùn)課程等； - 對銷售行業(yè)有深入的了解和認識，具有較強的市場分析和判斷能力；