崗位職責(zé):(要求英文熟練,能作為工作語言)
1、負(fù)責(zé)維護(hù)開發(fā)各招聘渠道,制定各崗位招聘計(jì)劃,篩選合適人選。對(duì)意向候選人進(jìn)行薪資談判,以確保新員工入職(中方及外方,需要招聘外籍教師)。
2、負(fù)責(zé)匯總管理核算各部門考勤,薪資核算。
3、辦理各地社保事宜,確保員工福利。
4、制定、修改并完善招聘流程,參與制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
5、員工入職手續(xù)辦理,離職面談,離職手續(xù)辦理。
6、修改、簽訂勞動(dòng)合同,確保公司及員工雙方利益不受影響。
7、外籍教師居住證辦理,外籍員工工作證辦理。
8、修改,制定員工績(jī)效考核制度。
9、維護(hù)HR系統(tǒng),管理員工檔案,建立公司人才庫(kù)。
10、其他人事相關(guān)事項(xiàng)。
任職資格:
1. 具備英語聽說讀寫能力,可作為工作語言
2. 本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè);
3.至少三年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
5.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心,細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。