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崗位職責(zé)： 人力資源管理方面 1.制定規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等計(jì)劃。 2.招聘選拔：負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，為公司選拔合適的人才。同時(shí)，建立和維護(hù)人才庫(kù)，以滿足公司長(zhǎng)期發(fā)展的人才需求。 3.培訓(xùn)發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。此外，還需關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。 3.績(jī)效管理：建立和完善公司的績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效考核工作。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋和應(yīng)用，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。 4.薪酬福利：制定公司的薪酬福利政策和制度，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。負(fù)責(zé)員工的工資核算、發(fā)放和福利管理，處理員工的薪酬福利問(wèn)題。 5.員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 行政管理方面 1.制度建設(shè)：制定和完善公司的行政管理制度，如辦公制度、考勤制度、文件管理制度等，確保公司的各項(xiàng)行政管理工作有章可循。 2.會(huì)議管理：負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織和安排，包括會(huì)議通知、會(huì)議議程、會(huì)議記錄等工作。協(xié)調(diào)解決會(huì)議中提出的問(wèn)題，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況。 3.文件管理：對(duì)公司的文件、資料進(jìn)行分類、歸檔和管理，確保文件的安全性和完整性。負(fù)責(zé)公司重要文件的起草、審核和發(fā)布工作。 4.資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)、辦公用品等資產(chǎn)的采購(gòu)、管理和調(diào)配工作，定期進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)，確保資產(chǎn)的安全和有效使用。 5.后勤保障：管理公司的后勤事務(wù)，如員工宿舍、食堂、車輛等。確保公司的日常運(yùn)營(yíng)得到良好的后勤支持。 6.外聯(lián)協(xié)調(diào)：代表公司與政府部門、合作單位、行業(yè)協(xié)會(huì)等進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，處理公司的外部事務(wù)，維護(hù)公司的良好形象。 作息時(shí)間：8:30-12:00 13:30-17:30 周末雙休 待遇：基本工資+餐補(bǔ)+工齡工資+出差補(bǔ)助+證書補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金+節(jié)假日禮品+ 周末雙休+不定期拓展活動(dòng)+年終獎(jiǎng)等 公司名稱：武漢明樂(lè)鍋爐設(shè)備安裝有限責(zé)任公司 公司地址：武漢市洪山區(qū)光谷魯巷星光無(wú)限1棟13樓1303 “武漢明樂(lè)”真摯歡迎您的加入！