崗位內容:
1、負責制造業(yè)間接人員(技術、管理、職能類崗位)的全流程招聘,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及初面評估。
2、主導薪資談判和Offer發(fā)放,協(xié)調用人部門完成復試安排,確保招聘效率
3、跟蹤新人入職后的適應情況,協(xié)助解決入職初期問題,提升員工留存率。
4、參與招聘體系的優(yōu)化,梳理標準化流程,完善人才庫和招聘文檔管理。
5、協(xié)助員工關系管理,包括培訓支持、績效跟蹤及員工溝通,提升組織效能。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上制造業(yè)招聘經驗,熟悉技術、管理類崗位招聘,有高管招聘或薪酬談判經驗者更優(yōu)。
3、邏輯清晰、目標感強,能獨立推進招聘全流程,擅長人才評估和崗位匹配。
4、溝通協(xié)調能力突出,具備服務意識和抗壓能力,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。