崗位職責(zé):
1.部署和協(xié)調(diào)實(shí)施各部門的人才留用、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作;
2.制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫,跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理;
4.儲備公司發(fā)展需要人才庫,進(jìn)行前瞻性人力資源計(jì)劃;
5.熟悉勞動法及勞動合同制相關(guān)政策,及時辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除工作;
6.組織安排公司各時間節(jié)點(diǎn)團(tuán)建活動,提升員工工作士氣;
7.主動搜集并全面負(fù)責(zé)崗位相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)工作
8.領(lǐng)導(dǎo)交待的部門內(nèi)部其他工作。
任職要求:
1.人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè),??埔陨蠈W(xué)歷;
2.三年以上同崗位或者類似相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉公司人事工作模塊;
4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5.具備較好的親和力,善于溝通,邏輯性思維強(qiáng)、有條理和計(jì)劃性。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、年輕化團(tuán)隊(duì)