職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)各部門(mén)人員需求的收集、審核及人員的招聘;
2、 負(fù)責(zé)入離職辦理、勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正/晉升等人員異動(dòng)流程對(duì)接推進(jìn)。
3、 及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)(花名冊(cè)、檔案)更新和管理;
4、 負(fù)責(zé)公司考勤制度的執(zhí)行、監(jiān)督、考勤制作、審核;
5、 一線員工員工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系處理;
6、 組織架構(gòu)、崗位職責(zé)更新;
7、薪資核算、工資條下發(fā)、答疑、五險(xiǎn)一金辦理、人工成本數(shù)據(jù)整理;
8、入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)等員工培訓(xùn);
9、人員證照管理、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出操作;
10、釘釘系統(tǒng)管理:系統(tǒng)人員異動(dòng)、流程整理設(shè)定等。
11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、口頭表達(dá)能力強(qiáng)、綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
3、思維敏捷,親和力強(qiáng),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、熟悉勞動(dòng)法,具備靈活處理員工關(guān)系的談判能力;
5、具有較好的抗壓能力;
6、有房地產(chǎn)、建筑工程行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。