職位描述
GCP證書醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)醫(yī)藥制造
職位描述
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)藥物/器械臨床試驗機(jī)構(gòu)、相關(guān)科室的關(guān)系維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)臨床試驗項目過程中非醫(yī)學(xué)判斷、非醫(yī)學(xué)操作的臨床研究工作；
3、負(fù)責(zé)保證臨床研究項目的實施進(jìn)度與質(zhì)量；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)保證申辦方、研究單位的順利、有效溝通。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、了解藥物臨床試驗工作流程，喜歡臨床科研工作；
3、有1年CRC崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。
薪酬福利：
薪酬激勵：工時津貼、項目獎、年終獎、創(chuàng)新獎、申報獎、股權(quán)激勵；
榮譽激勵：”表揚““嘉獎““小功”“大功”，論功行賞；年度評獎評優(yōu)，獎勵優(yōu)秀人才；
基礎(chǔ)福利：入職五險一金
假期福利：7.5H工作制、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假；
人文福利：傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金、生日禮金、結(jié)婚禮金，生子禮金、兒童福利、年度體檢、部門團(tuán)建。
員工培訓(xùn)：
入職崗前培訓(xùn)、一對一導(dǎo)師帶教、專業(yè)知識培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)相結(jié)合，更有線上自主學(xué)習(xí)平臺，助力個人能力全面提升。
人才發(fā)展：
晉升發(fā)展：專業(yè)、管理晉升雙通道，每半年一次評級/競聘，基層管理崗位內(nèi)部提拔；
人才計劃：“雛鷹”“獵鷹”“雄鷹”“群鷹”人才培養(yǎng)計劃，公司內(nèi)部人才補(bǔ)貼激勵人才發(fā)展。
職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、節(jié)日福利、周末雙休、項目獎金、帶薪年假、每年多次調(diào)薪
工作地點
萬道路東莞人民醫(yī)院
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職位發(fā)布者
曹曄琪/人事專員
三日內(nèi)活躍立即溝通
長沙先領(lǐng)醫(yī)藥科技有限公司長沙先領(lǐng)醫(yī)藥科技有限公司在國家深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革新環(huán)境下依托于麓谷科技產(chǎn)業(yè)園平臺成立，是一家提供藥物/器械臨床研究、醫(yī)學(xué)咨詢專業(yè)技術(shù)服務(wù)型企業(yè)。先領(lǐng)醫(yī)藥主營業(yè)務(wù)涉及三版塊，第一版塊為在符合國家藥物臨床研究機(jī)構(gòu)管理制度下以配合研究者醫(yī)生完善現(xiàn)場臨床試驗管理為主的優(yōu)秀臨床研究者助理（CRC, Clinical Research Coordinator）技術(shù)服務(wù)（SMO（SMO, Site Management Organization））。第二版塊為依托中南地區(qū)豐富的受試者資源，以推動中南地區(qū)臨床研究健康發(fā)展為目的而建立的臨床研究受試者招募中心，為企業(yè)及研究中心提供臨床研究參與各方信息對接及受試者標(biāo)準(zhǔn)化管理等解決方案服務(wù)。第三版塊為依托我國學(xué)術(shù)發(fā)展需要而建立的醫(yī)學(xué)咨詢服務(wù)，主要服務(wù)范圍為科研課題設(shè)計、及實施；生物分析測試；科研成果轉(zhuǎn)讓等服務(wù)。先領(lǐng)醫(yī)藥目前用藥在職員工30余人，目前正在保持每年20%-30%的人員及業(yè)務(wù)增長。成立至今，先領(lǐng)醫(yī)藥已與國內(nèi)40多家醫(yī)藥企業(yè)、CRO公司建立良好合作，涉及的臨床試驗項目涵蓋腫瘤、內(nèi)分泌、呼吸、消化、戒毒、心內(nèi)等領(lǐng)域，合作的臨床研究中心已覆蓋湖南省及周邊各省市。基于先領(lǐng)醫(yī)藥自身的努力與發(fā)展及建立的中南地區(qū)唯一一家專業(yè)受試者招募管理平臺，先領(lǐng)醫(yī)藥于2016年初獲得國內(nèi)知名專家及企業(yè)投資。同時為助力于湖湘醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)強(qiáng)勁前進(jìn)，共同改變和促進(jìn)我國醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，先領(lǐng)醫(yī)藥已與中南地區(qū)及國內(nèi)多家知名藥企、CRO公司、分析測試企業(yè)及藥物臨床研究中心達(dá)成長期戰(zhàn)略合作。
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