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一、崗位職責(zé)描述 1. 負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職等人事手續(xù)的辦理，及時(shí)更新員工信息檔案； 2. 協(xié)助制定并執(zhí)行公司人力資源政策與制度，確保符合法律法規(guī)要求； 3. 負(fù)責(zé)員工考勤管理，處理考勤異常及薪資核算相關(guān)工作； 4. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括但不限于文件檔案管理、會議組織、接待訪客等工作； 5. 負(fù)責(zé)辦公用品采購、發(fā)放及庫存管理，確保公司正常運(yùn)營所需物資充足； 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求條件 1. 專科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招），人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備生產(chǎn)型企業(yè)5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理工作流程； 3. 具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理員工關(guān)系； 4. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)一定的工作壓力； 5. 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。 三、薪酬福利待遇 1. 提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議； 2. 雙休、五險(xiǎn)、通勤車、節(jié)日福利等齊全； 3. 提供專業(yè)培訓(xùn)與晉升機(jī)會，助力員工職業(yè)成長； 4. 定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，營造和諧的工作氛圍。